도전입의 장점 : 경령직 채용, 신규보다 업무 이해가 빠름, 지원해서 도에 왔으니 조직문화에 적극적으로 융합하려고 함
도전입의 단점 : 장점에도 있듯이 도 문화에 적극적으로 융합하려다 보니 조직이 변화가 없고 정체됨

신규의 장점 : 시군문화에 길들어져 도에 전입한 직원에 비해 사고가 열려있음. 여러가지 트러블이 있을 수 있으나, 조직 문화 발전에 도움됨

위에서 일을 시키는 입장에서는 도전입이 신규보다 좋을 수 있느나, 장기적 조직이나 직원들 발전을 위해서는 신규 채용이 필요함

* 변화는 결국 사람이 함, 다양한 인적자원이야 말로 변화의 핵심임