잘못된 부분은 바로잡아야됩니다. 하지만 방법론이 잘못되면 잘못을 잡는다 할지라도 요요현상으로 그냥 일시적일 뿐입니다.
남을 헐 뜯고 비방하고, 직원이 마음에 안든다고, 계장님이 마음에 안든다고, 국과장님이 마음에 안든다고 이런식의 마녀사냥은 조직에 어떤 도움도 못됩니다.. 잘못을 바로 이야기 할줄 알아야 조직이 올바르게 갈 수 있다고 봅니다