공무직, 임기제
혈연 학연 지연 고리로
누구의 자녀, 조카 등 친척, 후배
시험도 없이 알음알음 소개연결로
맞춤형 자격요건으로 서류통과하고
사실상 면접으로 공직에 들어와서는
임기제니까  공무직이니까
단순 반복 딱 그일만 하겠다 한다
그러다 연차차고 나이차고 짬바차니
행정업무는 제대로 할 줄 모르면서
어깨너머 어슴프레 본 걸로 대단히 잘 아는냥 오히려 가르치려 드네
짬밥찼다고 차석자리 앉아야하고, 차석소리 들어야겠다네
뻑하면 일은 일반직에게,
직급이 높아도 나이어린 사람에게 저연차한테
일은 다 일반직들한테 떠미루면서
계약은 무한 갱신된다
그럼에도 불구하고
나이는 찼지, 계약은 무기이거나 계속 갱신되지
일은 하기싫어하면서 야근은 천날만날 땡기고
그 전문성으로 이제껏 공직에서 그정도 했으면
한50대 언저리 분들은 전문분야 살려 전문직으로 진출해 보시라
무슨 자격증, 무슨무슨 기능사 줄줄이 있다고 자랑삼아 말하지만 말고
최소 기사 자격증 합격해서
공무원 필기 합격하면 인정
정말 조직에서 임기제와 공무직들 검증이 필요함에 동의






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 > 주위에서 업무에는 열심이 아니면서, 승진 가점, 윗사람 아부, 성과 숟가락 올리기에만 열심이 하는 동료들이 잘 나가는 행태를 수없이 보아왔고,
> 자기일에 묵묵히 하는것 밖에 재주가 없는 직원들은 뒤로 밀리는 일이 반복되어 왔던 것이 현재의 일이었다.
> 그래서 언급되고 있는 것이 다면평가 인가 보다.  현재의 제도를 개선해 볼려고 노력하고, 또 그것이 미비한 사항이 노출된다 하여도
> 다시 보완하여 시행하다 보면, 지금보다는 성실하게 해왔던 직원들에게 좀더 도움이 되는 조직이 되지 않을까 기대가 된다.
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> 그리고, 이 제도를 시행할때 공무직 에게도 적용하여, 빌런 들에게 따끔한 맛을 보여주는 계기가 되었으면 한다.
> 지금 청년 공무원들이 과연 악성 민원과, 과도한 업무에 의해서 위축되고 있는가?
> 어린 공무원들이 시험도 없이, 빽과 연줄로 들어온 공무직들의 갑질로 얼마나 괴롭힘을 당하고 있는지 알고 있어야 한다.
> 조사도 해봐야 할 일이다.  과연 공정하게 들어온 것인지.
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> 공무직 그만 뽑고, 신분 믿고 미꾸라지 같이 물흐리는 이 들에게 경고를 줄 수 있는 제도가 꼭 도입되기를 바랍니다. 제발.제발!
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> ps. 묵묵하게 성실하게 일하고 계시는 공무직 분들에게는 미안하기도 하고, 이들을 보호하기 위해서도 꼭 제도 개선에 노력해주세요.
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>  > 서울시에 근무하는 친구 얘기들어보니 다면평가가 문제있는 직원들에게 효과가 있다고 하던데 우리도 빨리 도입합시다.
> > 일 많아서 힘들어 죽겠는데 누구는 내일 절반 밖에 안하는거 같고 과 분위기라도 좋으면 참고하겠는데 그것도 안되니 더 힘들어요
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