이게 무슨 소용입니까?
상습(?) 육아 휴직(?)자한테는 힘든 업무 안 줍니다.
막내 서무나 차석만 힘들죠.
계장은 방관, 과장은 그냥 짬순 근평 성과급 지급.
이래도 저래도 안 바뀝니다.

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 > 단순 전화 응대, 완성된 자료의 단순 제출은 제외하라고 하는데 보통 이정도 하더라고요 ㅠ
> 하루 2시간 육아 휴직 사용하는 사람을 위해 단수 업무 말고도 팀원들이 도와줘야하는거 맞죠?
> 혹시 육아시간 사용자의 업무분장이 그 전담당자(육아시간 미사용)의 업무분장과 같으면 육아배려 안한거로 신고 가능 하나요?
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