누가 빨리 올라가면
“저 사람은 줄 잘 섰네”
누가 늦게 올라가면
“경력 차니 그냥 줬네”

열심히 일해도 말이 나오고
조용히 버텨도 말이 나오고
앞에서 책임진 사람은 공격받고
뒤에서 구경한 사람은 평론가 되고

인사과 출신이면 특혜라 하고
노조 출신이면 거래라 하고
그럼 묻고 싶다, 그 자리에 가서
그 무게를 견딜 준비는 했나

능력 있으면 빠르다고 욕하고
시간 지나면 아무나라 욕하고
기준은 없고 감정만 남아
결국 남의 승진이 불편한 거 아냐

후렴)

올라가도 욕, 늦어져도 욕
답은 정해놓고 던지는 돌
팩트는 없고 추측만 커져
비판인 척하는 질투는 보여

일한 사람의 땀은 지워버리고
결과만 보고 말 쉽게 던지고
공정 말하려면 기준을 말해
소문 말고 논리로 말해

2절)

인사과 일이 쉬워 보이면
한번 해봐, 책임 앞에서
노조 일이 편해 보이면
한번 서봐, 민원 앞에서

누군가는 밤새 자료 만들고
누군가는 욕먹으며 조율하고
누군가는 결정의 부담을 지고
누군가는 댓글로 심판만 하고

승진이 전부 공정하단 말은 아냐
문제 있으면 따져야 맞아
근데 근거 없는 조롱과 낙인은
공정이 아니라 또 다른 불공정

빠르면 줄, 늦으면 자동
그 논리면 누구도 답이 없어
결국 기준 없는 비난 속에서
조직의 신뢰만 깎여나가

후렴)

올라가도 욕, 늦어져도 욕
답은 정해놓고 던지는 돌
팩트는 없고 추측만 커져
비판인 척하는 질투는 보여

일한 사람의 땀은 지워버리고
결과만 보고 말 쉽게 던지고
공정 말하려면 기준을 말해
소문 말고 논리로 말해

브릿지)

비판은 필요해, 조직을 살려
하지만 비난은 사람을 말려
공정은 감정이 아니라 기준
책임 없는 말은 결국 소음

마무리)

누가 승진했는지보다
왜 승진했는지를 보자
누가 출신인지보다
무슨 일을 했는지를 보자

생각 없는 비판은 쉽고
책임 있는 평가는 어렵다
말은 가볍게 던져도
그 말에 조직은 무너진다