인품과 역량을 갖춘 간부공무원이 정당하게 인정받는 문화, 직원들의 존엄을 침해하지 않고 업무를 이끄는 문화는 반드시 정착되어야 합니다.

직장 내 갑질과 괴롭힘이 아직도 근절되지 않고 반복되는 경우가 있으며, 낮은 급여와 경직된 조직 문화로 청년 공무원이 조직을 떠나는 현실 속에서,

건전한 조직 문화 구축은 공직 사회의 지속 가능성을 위한 필수 조건입니다.


올해도 베스트워스트 간부공무원 설문조사를 통해 상호 존중하는 직장 문화,

공정하고 효율적인 베스트 리더십이 널리 확산되고, 잘못된 관행은 단호히 바로잡는데 노동조합의 역할을 기대합니다.