진짜 뼈빠지게 일하고 이게 뭐냐?

먼저 들어온 사람이 있어서 근평 잘 줘야되는 것 이라면 그 인간을 고생 시키던가.

그 인간 고생 시킬 꺼 나를 고생 시켰으면, 승진이랑은 당장은 거리가 멀더라도 근평이라도 챙겨주던가

그것도 못하겠으면, 동기 중에서라도 잘 챙겨주거나.......



일은 있는대로 시켜먹어놓고, 이제와선 나이 어린 것 까지 들먹이면서 근평 저 밑에 처박아버릴꺼면,

근평을 대체 왜하는거냐? 일찍 들어온게 벼슬이라서 본인도 일찍 승진했으니까, 근평 그렇게 밖에 못 주는거냐?

공무원 조직이 왜 수동적이고 무능력한 사람들만 모였는줄 아나?

바로 근평= 연공서열 + 나이순으로 때려버리는 당신들이 만든 세상이라는걸 모르나?

왜 요즘 애들은 근성이 없다니, MZ니 하면서 개소리를 하냐. 그거, 관리자로 있으면서 근평 그따구로 주니까

능력있는 애들 다 도망가서 만들어진 결과 아니냐.



제발 좀 나가라. 관리자로 오래 있으면 이 조직이 더 썩을 뿐이다.

제발 국가와 공무원 조직을 위해서 나가라.