불성실․무능공무원 상시관리 계획 개선(안)

도정 발전에 저해 요인이 되는 불성실하고, 무능한 공무원을 선별․관리하는 부정적인계획 시행 이전에 직원들간의 화합․단결 등을 강화하는 긍정적인 요소를 강조하는 프로그램 시행으로 부정적인 요소가 발생하지 않도록 직장분위기를 혁신하는 계획이 필요함

ꏚ『FUN 경남』프로그램 운영

 ❍ 직장 내에서 직원들간의 긍정적인 요소를 부각시키는 프로그램 운영으로 도민서비스의 질 향상 

 ❍ 화합․단결 등의 긍정적인 요소가 강한 프로그램 운영으로 ‘-’(마이너스) 점수를 관리하는 것이 아니라 ‘+’(플러스) 점수를 관리하여 근무환경 개선

 ❍ 굳어있는 인상, 짜증난 얼굴 보다는 웃는 얼굴로 업무를 수행할 수 있도록『FUN 경남』실현을 위한 예산 확보 및 프로그램 운영

ꏚ 불성실․무능공무원 상시관리계획의 문제점

 ❍ 조직의 화합을 저해하고 이기주의 풍토 정착

 ❍ 직원들간의 견제․감시 등으로 이기주의화 팽배

 ❍ 극소수 몇 명을 관리하는 직장분위기로 변질 우려

 ❍ 직장을 아끼고, 사랑하는 마음이 없어짐

 ❍ 소모적이고, 비효율적인 인사관리가 될 수 있음

ꏚ 개선(안)

 ❍『FUN 경남』프로그램 운영으로 불성실․무능공무원이 발생하지 않도록 전 직원이 함께 노력하는 직장분위기 조성