경남도청공무원노동조합

위 기준이면 병가사용한 경남도청 직원들은 다 규정위반임
수술이나 감염병으로 병가 사용한 직원이 몇이나 될지

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위암이면 직무수행이 아니라 삶의 여부가 달린일인데..

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6일초과에 진단서는 비용이 수반되는데 (2-3만원), 그냥 약봉투나 진료결과서같은 떼올수있는 서류로 바껴야한다고봅니다...

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저건 과도한거 같은데요?

물론 악용하는 사람들이 있긴 하지만....6일을 연가처럼 사용...
예규를 보면  7일 부터는 의료법 제17조에 의하여 교부된 진단서를 제출하도록 되어 있습니다.(처방전, 약구입 영수증 안됩니다.)

6일에 대해서는 진단서 미첨부인데 기본적으로 상호 신뢰를 가지고 있어야 하지 싶네요
병가를 내고 놀러갔거나, 해외여행을 갔음이 밝혀지면 징계까지 갈순 있겠지만.

예시의 경우도 일반병가로서 60일의 범위안에서 허가한다는 내용인데.

감기 몸살에 걸려서 고열인데도 출근하라는거 뉘앙스로 느껴져서 진짜 저런식으로 강제하면 얼마전 유치원 교사 사고가 날 수도 있을 듯합니다.

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공감합니다~
일년에 건강하고 쌩쌩한 상태만 유지되는 사람이 얼마나 있겠습니까
저기서 든 예시는 너무 극단적이고.. 휴직이 필요할정도의 사안이 아닌지...

정신적인 재충전이든지, 육체적 휴식이든지 병가는 6일안에 진단서없이 쓰되
말그대로 놀러가는데 연가대신해서 사용하는것만 주의하는게 맞는것같습니다~
(근데 이거는 미리 병가를 쓴다든지하는 티가 좀 나지않나요. 미리 아플수가있나)

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여직원들 병가 사용하는거 보고
빡쳐서 나도 병가 사용 한 적 있는데...
이거 답이 없음
개인의 자유에 맡기니 연가처럼 병가 갈기는데
결국 나도 그렇게 하는거 말고 답도 없음

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남한테 관심 좀 끕시다

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병가 악용 사례가 너무 많습니다.

7일 미만의 경우 진단서는 붙히지 않더라도 병가낸 후 사후에 처방전이나 약봉투 등 최소한의 서류를 제출하도록 해야 된다고 생각합니다.

감사실에서는 병가 사용자에 대한 적법성 여부에 대한 일제 조사가 필요하다고 생각합니다. 그래야 병가내고 딴짓하는 사람들이 없어져요.

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감기몸살, 정기적인 치과 진료, 건강검진 재검 등등 컨디션이 별루일때 조퇴하거나 연가(외출) 사용하지 않나요?
나만 복무예규 찰떡 같이 알아 듣고 병가 사용 안 했나~~

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나는 연가 사용하는데 옆에 여직원들은 병가 주기적으로 사용하는거 보면(심지어 병원도 안가고 컨디션이 안 좋아서, 보건휴가 등)
혈압오릅니다

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그럼 그 여직원들한테 직접 말하든지 감사실에 제보하세요; 병가는 뭐 여자만 씀? ㅋㅋㅋ 내 옆에는 성별 상관없이 그냥 병가 쓰는 사람들이 자주 쓰던데? 성별이랑 상관없는 내용에다가 심지어 사실인지 아닌지도 모르는 본인 경험담 얘기하면서 여직원 여직원 거리고 있네..진짜 누구보다 여자에 관심 많아보이심

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여자들중 몇몇아 눈치없이 상황안봐가며 막 쓰니까 그렇지
내가 여자든 남자든 회사 출근했냐, 안 했냐 체크했겠냐?
인식이 될 수 밖에 없이 행동하니 그렇지

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도청직원 맞죠 ...? 디씨인사이드 댓글인줄

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경상남도 성실복무 공무원 포상 운영기준(안)
1. 성실한 복무 자세와 책임 있는 업무수행으로 조직 발전과 주민 편익 증진에 기여한 공무원을 선발.포상한다.
2. 포상 대상은 최근 1년간 무단결근, 허위복무, 징계 사실이 없는 공무원으로 한다.
3. 정당하게 승인된 병가, 공가, 특별휴가는 원칙적으로 불이익 사유로 보지 아니한다.
4. 평가는 복무성실도, 업무책임성, 협업.조직기여, 민원.주민체감, 청렴.모범성을 종합 반영한다.
5. 포상 종류는 기관장 표창, 포상휴가, 교육훈련 우선기회, 상급기관 추천 등으로 한다.
6. 세부 심사와 선발은 성실복무 포상심사위원회의 심의를 거쳐 결정한다.

* 운영방식(예시)
 - 명칭 : (가)성실복무상
 - 주기 : 반기1회
 - 인원 : 5급 이하 3명, 6급 이하 5명 등 직급별 구분
 - 포상 : 기관장 표창+포상휴가 1~3일+연말 상급기관 추천
 - 핵심 원칙 : 승인된 병가는 감점하지 않음. 허위복무는 실격

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병가를 연가처럼 쓰는 직원들 엄청 많음. 감사관실에선 다 전수조사해서 본보기로 한번 경고주고 경고자들 목록 띄워줬으면 좋겠음
규율 잘지키면 나만 손해본다는 생각이 요즘 참 많이듭니다

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전수조사 한번 하는것도 필요할듯.
연가처럼 쓴 사람 분명히 많이 있음

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짜자자장 장장 짜자자자장 장~장~장  병가 왕

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맞아요
병가는 불가피하게 정말 아파서 출근을 못하거나 교통사고가 났거나 했을 때 쓰는거라고 들어서 거의 써보지를 못하다가...
옆에 있는 사람들 매월가는 정기검진 고혈압, 당뇨, 치과진료 등등에 무조건 병가를 내는거 보고 코로나 이후로 한번도 안써본게 억울해서 병가 두시간을 써 본적이 있는데... 그때또한 감기몸살끼가 살짜기 있어서 출근했다가 오후에 2시간 병가내고 일찍들어간게 다이긴한데...
담당부서에서는 병가처리에 대한 정확한 메뉴얼을 내려주시면 좋겠습니다.
명확한 메뉴얼이 없다보니 몇몇직원들이 병가를 무분별하게 썼을수있겠지만 앞으로라도 개선이 됐으면 합니다

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몸아픈사람들은 그럼 병원갈때마다 연가써야합니까? 연가일수 병원가는데 다 쓰라는겁니까

너한테 병명 다 밝히고 가야합니까?

연가처럼 놀러가는데 쓰는사람은 문제지만,

개개인의 몸상태도 모르면서 그렇게 편협하게 살지맙시다.

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이번 게시글 보고, 지방공무원 복무에 관한 예규를 찾아 봤는데, 우리 도는 병가를 잘못 사용하고 있는 것 같습니다.
예를 들어 치과진료 같은 경우, 직무수행이 불가능하다고 판단하는데는 문제가 있겠죠. 인플란트 치료 등과 같이 장기간 소요되는 경우는 야간진료나 주말 진료를 이용해도 될 일입니다. 예규 대로라면 병원을 간다고 해서 꼭 병가 사용이 타당한게 아니네요.
병가 활용에 적극적인 소수의 몇몇 직원들이 도청 물을 흐리는거 같아요.. 정확한 지침을 내려주세요.

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ㅎ*과 모 여직원은 1년에 딱 5번
월요일에 병가 쓰는 사람있음

신기한 건 1년에 딱 5번
정확하게 월요일마다 쓴다는거 ㅎㅎ

행운의 편지도 아니고 이건 뭐 ㅎㅎ

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정말 1년에 꽉 채워서 병가쓰는 직원들 조사가 필요하긴 합니다.  물론 정말 몸이 안좋아서 그런분들도 있기때문에 모든 직원분이 그런건 아닙니다.

매년 그 날수 만큼 병가를 쓴다는 건 뭔가 이상한거죠?

모직원은 웃고 떠들고 있는데도 아플것을 예고하고 몇일전부터 병가라고 나오질 않는데 다음날도 멀정하게 오는 얼굴 보니 어처구니가 없더라구요~

그리고 단순진료의 병가는 병원 진료 후에는 복귀를 하는거 아닌가요? 어떻게 그냥 하루 쭉 안나오고 멀쩡하게 걸어오는지 ㅎㅎㅎ

팀장이 그런데 젊은 직원들이 뭘 배우겠습니까?

정말 병가점검 반드시 필요합니다.

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6일 7시간 병가쓰는사람도 봤음
진단서 끊어넣기 딱 직전까지 씀

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6일 이후부터는 1시간이래도 진단서 있어야 가능합니다. 그거 없으면 위반이에요~

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