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근평제대로하자

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작성자 승진이급하다 댓글 8건 조회 3,860회 작성일 26-10-13 08:09

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일을 하지도 않고  일도 모르고  하루종일 인터넷만 보는 인간이

승진하고 싶어서  연공서열로 근평받고  일은 밑에 애들이 다 처리하는데

그걸 챙겨주는 계장은 뭐지?

관리자가 일잘하고 열심히하는 애들을 잘 챙기고 힘을 실어줘야하는데 

일만 겁나 시키고

일안하고 일안되는 폐급애들을 걱정하고 챙겨서 가고싶어하는게 말인가?

댓글목록

각티슈님의 댓글

각티슈 작성일

과장이 정상 아니겠지
세상에 그 빌런 중에 빌런이 그 과 가더니 진짜 1번을 받네
1번 받는 사람 검증 좀 해봐요

ㅎㅎㅎㅎ님의 댓글

ㅎㅎㅎㅎ 작성일

폐급관리자님의 댓글

폐급관리자 작성일

국장 과장이 그냥 순서대로 줘야 된다고 하십니다.

폐급은 또 빨리 승진시켜서 내보내야한다고 하시는 분도 있습니다.

조직을 빨리 썪게 하는 관리자들이 득실득실....본인들이나 빨리 나가세요.

훗님의 댓글의 댓글

훗 작성일

ㅋㅋㅋ 저런 논리로 폐급 근평 잘 주거나 승진 시키는 경우 자주 있지

서쪽직원님의 댓글

서쪽직원 작성일

상반기 서쪽 날리난거 모리나

이번에도 N국 Hot 할란가 모리긋네

........님의 댓글

........ 작성일

일한것만 평가해서 근평하면 다행인데 과장 개인취향까지 반영해서 문제인거지

으이그님의 댓글의 댓글

으이그 작성일

이거 반대 누르는 사람들은 전부 과장들인갑네
보소 당신네들이 객관적으로 잘 평가 한다고 생각합니까?
당신들한테 아부 잘하고 얘기 하면 잘 받아 주고 하는 인간들이
일 잘한다고 생각하지 않나? 이 관심받고 싶어 하는 관종들아

죽어야됨님의 댓글

죽어야됨 작성일

저는 최고 일 많은 부서에서 뼈 빠지게 일하고도 인정 하나 못받고, 연공 서열도 저보다 훨씬 뒤에 계신 님들에게 밀려서 챙김도 못받고... 죽어야됩니다.

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