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언젠가는

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작성자 이건최고 댓글 6건 조회 6,598회 작성일 21-08-04 00:29

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부서장 실적 관련으로
직원들 유연근무제, 재택,  연가사용일수  반영하는게 아니라

직원들이 업무에 지장없는 선에서 눈치 안보고
스스로 챙겼으면..

댓글목록

무제님의 댓글

무제 작성일

님의 글은 무엇을 논하자는 것인지? 도무지 알 수가 없다.

부서장 실적이라는 타이틀앞에 본인의 답답함을 호소하는건 아닌지?

아무도 당신이 연가, 유연근무, 재택, 초과에 제약을 하지 않는다.

그냥 그저 당신이 그렇다는 것을 적는 것이다.

눈치주는 사람 없으니 가고싶으면 가고 오고싶지 않으면 집에서 쉬면 된다.

당신같은 마인드를 가지고 있는 사람 우리 도정에 하나도 도움 안된다. 이상~~

착각하지마님의 댓글의 댓글

착각하지마 작성일

본인은 무조건 맞다는 착각에 빠져 사시네요 ㅎㅎ

무제님의 댓글의 댓글

무제 작성일

혹시 부서장입니까?

아니면 사무실에 눈치 볼 사람이 없을 만큼 고인물이신가요??

당신 같은 마인드도 하나도 도움 안되는 것 같네요

쓰자님의 댓글

쓰자 작성일

개인 근평 매길때 연가나 유연근무 안쓴사람 점수를 낮게 주면 어떨까요? 조직 분위기를 망치는거 아닐까요?

답답이님의 댓글의 댓글

답답이 작성일

막내서무들은 진짜 눈치 보입니다 서무가 자잘한 업무가 좀 많습니까? 그런업무를 고참에게 해 달라고 하고는 휴가 못갑니다
가도 자잘한것 매일 전화 받다 보면 휴가인지 교육인지 재택인지 분간이 안갑니다
아시잖아요?

참내님의 댓글

참내 작성일

참내 답답하네요..

본인 일 다하면 아무 문제 없습니다.(물론 우리 일이라는게 완결이 없지만)

그리고 우리 국은 국서무, 서무 그냥 본인 휴가갈때 아님, 필요한 연가 알아서 갑니다.

본인만 그런다고 다 우리 직원들이 그렇지는 않습니다.

그냥 푸리하게 댕겨오세요....

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