경남도청공무원노동조합

5급 사무관 중에 시간외를 해야될 정도로 일이 많은 사람이 과연 몇이나 될지 진심 궁금하다.

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도청 가족 만들지 말자는 말에 얼른 공감 됩니다.

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이런게 도정혁신추진단, 인사과에서 해야할일이아닌가?
갑질을 원천적으로 해결할수있는 방안이다

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시간외근무를 못하게하면, 회식문화 저녁밥시켜주기 등등이 자연스레 해결된다!

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기초와 광역 간 비교를???
기초지자체 사무관이면 과장이고, 얼마나 있을진 몰라도 팀장이래도 과장급으로 봐야죠.

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화성에서 오셨나요?

요즘 누가 할 일도 없는데 담당계장 눈치보면서 늦게 퇴근합니까?

우리 사무실 직원들은 6시 이후에 그런 눈치보는 사람 없습니다.

본인이 떳떳하면 눈치 볼 일도 없습니다.

당당하게 퇴근하세요 ~

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집간다하면 저녁 안먹고 가냐고 눈치주던데;;
안먹고가면 혼자 유별난 사람만들고.
어디 부서인지 부럽네요

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참 이상한 직원이네요...

아무도 눈치 주지않는데 본인이 집에 일찍가기 미안하니까 이런 글을,,,,

좀 그러지 마세요, 도청에 그렇게 눈치주는 사람 별로 없습니다.

당신 일이나 제대로 하시고 그냥 집에 가서 애를 보던지 하세요 ㅠㅠㅠ

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일다하고도 눈치보여서 못가는거 뻔히 알면서도 저렇게 말하는건 뭐지? 7급 6급때 그럴 용기 있었습니까?

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-당당하게 먼저 퇴근하라-
물론 맞는 말이지만 실제로 상급자(계장님, 과장님)이 퇴근하지 않고 있으면 맘편히 퇴근은 잘 못하는 직원들도 있다.
(인간은 제각각 다양하며 모두 자기마음 같지 않다.)
" 저녁 안먹고 ? " 이런 계장님, 과장님의 질문은 저녁끼니를 걱정하는 따뜻한 의도일수도 있으나
듣는 하급자의 입장에서는 '저녁먹고 가라는 소린가...' 하고 잠시 고민하게 만들수도 있다.

8월은 퇴근문화를 개선해보자는 선전을 많이 하는달이더라..
입간판, 공지사항, 방송.. 좋지만 실제 근무하면서 크게 체감되지않는다.
계장님,과장님 다 좋다 나는 정말 좋다.
업무도 많이 코치해주시고 하급자를 힘들게 해주시는거 1도 없다.
하지만  빨리 퇴근해주신다면 정말 좋을거 같다. 일과는 별개의 문제다.

나에게 사무실 시계의 시침이 가르치는 숫자6은 퇴근시간을 의미하는것이 아니다.
계장님과 과장님이 모두 사무실을 나가시는 순간.
그 시간부터 나는 퇴근시간이라는 체감이 된다.

-소심한 도서기-

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ㅠㅠㅠㅠㅠ

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나도 일한다.
그러나, 나도 쉬고 싶다.
일을 제대로 하면 내가 좀 빨리 퇴근할 것 같다.
너도 사무관 된다.
너거 계장 밉다고 함부로 말하지 마라.

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6급 이하는 어떤지
스스로 반성해보기를 바란다.

이렇게 말하겠지
"일부는 돈 욕심 때문에 시간외 근무를 하는 사람도 있지만,
대부분은 열심히 일한다고.."

우리도 그렇다.

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6급이 되가지고 조례 재개정 검토도 하나 못해!
7급은 화장실에 가면 1-2시간은 기본이야!
8-9급은 6급 7급 믿고는 도청 카페테리아, 농협 휴게실 주구장창 동기 만나!
그러면서 당장 국장에게 보고해야 하는데 다 되었냐고 물어보면 몰라, 그리고 아직 안했대
그래놓고는 5급 집에 가라고? 애라이 양심도 없는 6급이하 년놈들아?
도청 직원들간 분란을 조장하지 않기 위한다고? 진짜 어이 없다
일이 안되면 여기 저기 물어 보든지 해서 어떻게든 해결할려고 해야지 그냥 처 박아 놓는다 그게 6급이하 들의 습성인가?
물론 안그런 6급이하도 많다 그러나 그런 애들도 많다고 소문이 파다하다 그런애들보고 잘 하자고 스스로 여기 댓글 달아 본적 있는가?
5급들도 반성을 해야 하지만 대다수 5급들 6급이하때는 욕 얻어 먹어가면서 일 배우고 그랬다 그런데 요즘 애들은 조금이라도 싫은 소리하면
말도 안한다. 계장들의 지시가 먹혀 들지가 않는다 그런데 일이 터지면 5급 사무관이 수습다한다. 위에 깨지더라도 5급이 깨진다
물론 그런 것은 각오한다 5급의 역할이라고 생각하기 때문이다 그런데 6급이하들은 아무렇지 않게 대수롭지 않게 생각하고 있다고 느껴진다
5급 시간외 하는 것 가지고 뭐라 할게 아니라 우리모두 정말 업무에 잘 매진하고 있는지 부터 살펴야 할 것이다

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정말 한마디 한마디 지당한 말씀입니다.
전직원 다 그런건 아니지만,
6급이라고 일 안되는 직원들 너무 많습니다.

일이 잘 안되는 건 그렇다 하더라도, 잘 안되면 물어보기도 하고, 자료를 찾아보기도 하고
할 수 있는만큼 노력을 해야하는데, 하다가 안되면 미리 포기해 버립니다.

그러면 그 화살은 온전히 5급 사무관들한테 돌아옵니다.
계장해먹기 너무 힙듭니다.

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작금의 시대는 낀 세대인 5급 사무관들의 어려운 시대입니다.
6급이하 직원들 일은 안하려고하고 싫은소리는 듣기싫고 손해보는 거는 더 안하려고 하고

사무관들 너무 힘듭니다.
조직문화는 맨날 퇴근하자는 문화를 만들고 있고 일은 안하고 퇴근만 하면 조직문화가 좋아집니까?

도대체 지금의 문화는 일은 하지말고 퇴근하고, 그러다가 업무가지고 싫은소리하거나 자료좀 만들라 하면 괴롭힌다고 얘기합니다.
이게 뭡니까? 조직이 어디로 가는지?

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정말 한마디 한마디 지당한 말씀입니다.
전직원 다 그런건 아니지만,
6급이라고 일 안되는 직원들 너무 많습니다(복사분)

그래도 5급 달아주더라
지난번 인사에서 바라
서부청사내 모 직속기관에 있는 사람 바라

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하급자들한테 년놈들이라 하는거 보니 이분 밑에서 일하는 직원들 참 힘들겠네요

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년놈들 ㅋㅋㅋ 레전드고

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위 님들의 글 잘 읽었습니다.

그런데 주제가 뭔가요?  5급 계장(과장포함)들땜에 퇴근을 못하는거 아니면~~~

6, 9 란 아라비아 숫자가 내포된 의미는 당신이 옳다고 상대방이 틀린 건 아니다. 상대방의 입장에서 바라보지 않았을 뿐이다.

애초 이글을 올린이는 사무관이 아닐듯한데 역지사지로 입장을 바꿔놓고 생각해 보세요.

설령 당신 상사(계장)이 좀 불만족 스럽고 밉게 보여도 그러려니 하세요.

언젠가 몇년 후 당신의 모습일 수 있습니다.

계장이나 직원이나 능력이 미천한 사람 더러 있습니다.

서로 이해하고 노력하는 모습이 아쉽습니다.

물론 저도 이해할려고 노력을 하나, 사람은 감정의 동물인지라 직원이 좀 부족해도 참습니다.

위로 갈수록 조직생활 힘들다는거 조금이나마 아셨으면 좋겠네요...

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5급 사무관이 무슨 죄인이냐
돈 벌면 안되는 건가???? 처자식 먹여살릴려면 열심히 일할수 있는거 아닌가 뭐가그렇게 불만이신지??? 계장 있는게 맘에 안들면 니가 일찍 퇴근을 해라
계장이 밥을 안사네 어쩌네 그러면서 시간외 하면 한다고 뭐라하고

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