경남도청공무원노동조합

맞는 말씀입니다.
이건 아닌거 같네요.
훨씬 고생하신분들이 많은데....
사기를 팍팍 떨어뜨리시네요.

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행사없는 행정과 빼고

사업부서, 기획계, 인사계 피똥싸면서 일하는데

의회가서 2년 있다가 들어온지 6개월만에?

일할맛 안난다

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인사계? 피똥싸면서 일하나요?
인사계 근평 공개 함하죠!
얼마나 쫘악 땡겨가는가!

그러니까 행정직 전부다 "인사과" 지망하는 거 아닌가요?
단언컨데 도정에 인사혁신은 없습니다.

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하긴 저번 인사계 차석은 5번 인사계 근평받고
칼같이 인사계에서 승진하듯이

이번 인사계 차석도 6개월 뒤 칼같이 승진할듯!!!!

경남도 인사계 만세!

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한 번 까봅시다 진짜

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다음 인사시에는 더큰 핵폭탄이 올 수도
2016년산이고 J직열에 p주사
인사과에 오래 있다가 도에서 제일 편한보직 찾아가서
지금쯤 J직렬에서 1번이니 담에 승진할 것만
노리고 있다는 소문이 파다합니다
이정도는 약할수도

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분산시킬려고 하지말고
6급에서 5급 승진하는데 근평이 6번들어가는데
인사과 1번 의회 4번 청년 1번

이래도 승진하나?

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원래 이조전랑직은 밀어주고 땡겨주고 하는 것이

룰입니다.

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J직열은 지난 번 5급 승진 때도 P주사가 1번인데 너무 빨라서 2번이 승진했다고 하던데,,,
사업부서에서는 근평 몇 계단 땡기기가 얼마나 힘든데, 인사계만 있으면 근평이 올라가는 거 일도 아니네.
인사계..특히 차석, 삼석 근평은 꼭 한 번 보고싶네

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저리 승진하는 것도 본인 능력입니다. 왈가불가 할 필요 없어요

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승진은 본인 능력으로 하는게 아니고 누구나 공감가는
 사람이 하는것이 도리다
그게 지금 지사가 수도없이 말하는 공정한 사회고

누구 빽이고?

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속세에서는 이런 것도 다 능력이라고 말하지요

그렇다고 인사가 바뀌는 것도 아니고

여기서 아무리 해봐도 다 소용없는 일 아닌가요

그러니 쓸데없는 에너지 낭비하지 마시고 참을 줄 아는 도를 닦으세요...

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아니죠~ 그라면 누가 열심히 할려 하겠습니까?
일하는 부서, 열심히 일하는 직원을 인정하고
우선순위를 줘야지요

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아는 사람 통해 인사과 가는 것도 능력
능력 안되면 못가는거지
기본능력이 되어야 인사과에 가고
또 능력인정받아야 인사계 가는거다

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아무리 그래도 인사과가 피똥??? 항상 최고 선망의 대상인데~전보희망 신청받으면 죄다신청하는곳인데~!
올해 진짜 피똥???
신설부서 자타공인~동남권전략기획과 라면 모를까?? 그부서원들 진짜 피똥싼다더만

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전보나 좀 팡팡 돌려주세요...

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할 때 된거 아님?

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아님 할때 된거 아님

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머가 문제임? 고참아님?

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고참아님

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할 때 된거 아닌가요? 더 느린사람도 한 것 같더만..

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할 때 된게 아니고 본청보다 훨씬 업무 강도가 낮다고 생각하는 의회에서 2년 근무하다 들어와서

정작 도정 현안이라고 하는 청년정책 추진 관련 부서에서 6개월 일하고 승진한게 팩트입니다.

또한 다른 한명은 청와대 비서관으로 가신 분 입김인진 모르겠지만

가야사에서 차석하면서 나름 고생도 했고, 일도 열심히 잘하는 직원이긴 합니다만

과연 그 사람 고참보다, 아니면 동기들보다 업무 실적이 있냐?

없다 입니다. 없다.

물타기 하지 마세요

승진한 사람들을 뭐라고 하는게 아니라

그 사람을 승진 시킨 인사라인과 인사위원회가 정신 못차리고 있는겁니다.

다른 도정 현안부서에서 죽어라 일하고 있는 그 사람 동기, 고참들은 병.신들입니까?

한 사람은 승진하려고 발버둥을 쳤을거고

한 사람은 얼떨결에 한거 같은데

인사라인과 인사위원회 정말 어떤 심사 자료를 보고 승진 의결을 했는지

눈은 제대로 뜨고 한건지

물어보고 싶습니다.

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그러는 당신은 어떤 업무실적이 있길래 그러시는지?? 이제와서 이래봐야 무슨 소용?? 승진의결되면 게임 끝났습니다.

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승진의결되면 게임이 끝난건 맞습니다.

이 자유게시판은 노조원들의 자유로운 의견 개진의 장입니다.

집행부에서 또는 노조에서 잘못하고 있는것에 대한 비판, 잘하고 있는 것에 대한 칭찬

모든 사람이 만족하는 인사는 없습니다.

다만 다수의 직원들이 인정하는 인사를 해달라는 이야기 입니다.

이렇게 떠들어 봤자 눈하나 깜짝 안하는거 압니다.

다만, 이런 의견들이 많다는 것을 어필하기 위한 것입니다.

당장 내가 손해를 보더라도 다음에는 동등한 조건이라면 가능하면 일 열심히 하고, 현안업무 추진한 직원을

승진시켜 달라는 것입니다.

그래야 현안이 있는 자리에 가서 열심히 일하는 분위기가 만들어지고 선순환 구조가 된다는 것입니다.

공무원에게 당근은 딴거 없습니다. 승진입니다.

그 하나의 당근인 승진정책을 정말 제대로 해달라는 것입니다.

게임오버님 처럼 이제와서 이래봐야 무슨소용?

그러면 우리 조직은 쉽게 달라지지 않을 것이고, 열심히 일하지 않을것입니다.

열심히 일하는 직원을 우대해 주지 않으면 그 조직은 죽게 마련입니다.

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게임오버님, 생각하고 삽시다~ 당신은 실적이 있냐고? 님같은 마인드 분이랑 같이 일하게 될까 두렵네요.

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피똥은 어디서 쌌는지는 다 안다.
솔직히 인사계는 끼우지말자
피똥싸고 이번에 못한 사람 불쌍타

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의회 가서 승진하려고 가잖아 요샌 의회도 승진시켜줘야된다는 논리아닌 주장을 하면서~ 여기 일은 힘들고 승진은 하고싶어서 의회 총무담당관실 차석 찾아가는 현실 우습지않나.?
도의회 승진시켜주지마라~도의회가 근평이 왜 나와야되노?
이제 독립될건데 집행부 승진시켜줘라 나중엔 지들끼리 다 해먹더라도

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욕먹어도 이름 올라가면 그만이라는거 이제 바꿔야된다.
직원여론이 안좋으면 노조에서 승진의결된것도 빽도 시켜야되는거 아니가? 교육을 안보내다던지 방법은 있을거다 예전에도 비슷한 사례가 있다

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동남권하고 기획계 차석은 왜 안했지?

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다들 일하기 싫으시죠~
이렇게 누가 만들었을까요?
그냥 놀아보자~~욧~~
경상남도에 사는 도민들이 불쌍해지네요;;

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일잘하고,성격좋고 추천받으면 흔히 말하는 주요자리 추천을 받는다. 그 자리에 가면 당연히 추천받은 사람은 일잘하고 위에도 잘하니 승진한다. 인사계고 어디고간에 특정계가 승진많이 하는게 아니고 승진하고자하거나 인정받는 사람이 그런 자리로 많이 가니 승진자가 많이 나오는거다.
국,과 차석들 고생하는건 알겠는데, 예전의 국, 과를 휘어잡는 차석은 많이 줄었지. 예전 차석들은 과에서 일어나는일 파악 다하는거 같았는데, 요즘은 아니 경우도 꽤 보이는 듯하고,,우야든 승진 한 사람들은 축하하고, 이번에 안된 사람들은 위로와 다음에 좋은 결과가 있기를 바랍니다.

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논지를 흐리지 말지어다

일 많은 부서에서 승진하면 이런말 안한다.

사회혁신추진단에서 코로나 터지고나서 무슨일을 어떻게 했는지

도의회에서 2년동안 무슨일을 어떻게 했는지

그 레벨에 있는 사람들과 비교해보면 턱없이 부족한데 승진했기에 이런 사단이 난거다

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제 발 사회혁신추진단 좀 처 리 해 줬 으 면.. X 짓 하 려 면  도 에 서 만  하 던 지..  왜  시 군  까 지  X 짓  을  시 키 는 지..

기 안  해 서  내 려 오 는 거  보 면  이 게  공 뭔 인 지  공 무 직 인 지  싶 은  분 도  있 고 ..

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혁추단 윗자리는 죄다 임기제니...

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인사계출신이라고 근평 잘 챙겨줬나보지 뭐,
뻔하잖아,
의회 2년동안 편하게 있었는데도 근평 잘 나왔다면, 그렇잖아.
일도 잘 되지 않으면서 편한데만 찾아가고, 정치만 하는사람을 왜 챙겨주는지 이해가 안가네~~~

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이전에 비하면 요즘 차석들는 비교도 안되지
일명 호치케스 차석아니가,
주무계 앉아서 과장님 잘 모신다고 근평은 잘 받으면서 일은 안되고,
승진하고 싶은 욕심은 많기만 하더라
앞으로 차석한다고 근평 잘 주지마세요
열심히 잘하는 직원들에게 근평도 주고 인센티브도 주세요
국장님, 과장님 간곡히 부탁드립니다.

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