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나도 한마디Home>참여마당>나도 한마디

"나도 한마디"는 아무나 한마디 하는데인가??

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작성자 개시판 댓글 4건 조회 3,997회 작성일 21-08-08 14:00

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노조게시판에 시민단체라는 사람
이상한 민원인(채용비리 운운하던 그사람)
올림픽 이야기하는 사람
코로나 상황보고 하는 사람
지 혼자 넋두리 하는 사람
참말로 가관이 따로 없다는 생각이 든다.

외부인 접근에 대해 노조에서는 진지한 고민이 필요하다고 본다.
아니면, 게시판 카테고리를 만들어서
직원인권, 복리후생, 조직발전. 직원미담, 기타
이렇게 나누어서 쓸데 없는 소리는 기타로 보내는 방법은 어떤지?

그리고 글 올리는 사람은
외부인도 다 보고 있는 도청 얼굴인데, 품위을 지켜주기 바란다.
같은 직원인 내가 읽어도 얼굴이 뜨겁다.
생각 좀 하고 말합시다.

댓글목록

기가찬다님의 댓글

기가찬다 작성일

무슨 글을 밀어내려고 하는건지 모르겠는데 정말 이상한 글들이 판을 치네

쪽팔려님의 댓글

쪽팔려 작성일

공무원이란 사람들이 도민들 다 보는 게시판에 대놓고 쌍욕박는

대 경남도청 공무원 클라스~!

안쪽팔려님의 댓글의 댓글

안쪽팔려 작성일

욕은 잘못되었다고 본다 그런데 그런 욕을 하게되는 원인을 잘 살펴보아야 한다
왜 욕을 하게 되는지 그 원인을 알고 그 원인을 해결하려고 해야 한다
부모를 죽이는 천하의 못쓸놈이 있다 부모를 죽인놈이 나쁜놈이다 라고 하는 것도 좋지만
왜 그런 사람으로 자라 나게 되었는지를 연구해야 한다 그러사람의 태반이 부모의 학대가
비뚤어진 성격으로 자라나게 된 경우가 99%라고 한다 그러면 부모의 사랑만이 신체 정신 건강하게 자란다는 사실을
알고 대처해야 한다 그런것 처럼 왜 욕을 하는지 그 원인을 곰곰히 생각해 보자
가령 사업부서는 죽을라고 하는데 코로나 부서는 죽을것처럼 힘든데 여러 혁신단 만들어서
맨날 혁신타령만 해 대면 욕 나온다 인사부서 조직부서 말할 것도 없거니와 위에 정책결정자에게 욕 나온다
그러니 욕만 나쁘다고 말할 것이 아니라 욕을 나오게 하는 원인을 잘 살펴보고 그에 대한 대책을 강구해야 할 것이다

댓글부대님의 댓글의 댓글

댓글부대 작성일

니 노조 댓글부대지 ㅎ ㅎ

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