경남도청공무원노동조합

정상적인 근평으로는 승진 못하는 사람들의 탈출구네요. 그 자리들이 꼭 공모로 해야만 하는 자린지 의문이 듭니다. 공모하신 분들이 그자리가서 어떤 성과를 내는지도 두고 볼일이고요.

승진만 시켜준다면 누구든 어디든 가서 할텐데 공모제를 해서 운 좋은 사람 승진 앞당기는 정도의 기능밖에 없는거 같네요.

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이번엔 두자리 모두 합격자없음 처리하자.

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건전한 조직문화를 공평한 인사평정에서 시작된다.
한두명 발탁인사가 나머지 다른 직원들에게 얼마나 절망감을 안겨주는지 생각해보기 바란다.
조직에 대해 공정한 평가를 기대할 수 없을 때 무슨 희생을 바라겠는가.

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발탁할 정도로 성과가 있는지
기존 사람을 빼고 승진하는 게 맞는지
발탁을 위한 발탁은 아닌 듯

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