갑질신고센터
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작성자 이모 댓글 18건 조회 16,546회 작성일 21-05-06 23:20본문
신고하면 뭐가 달라지는지 궁금하네요
분명히 신고한 사람도 있을텐데 어떤 조치가 있는지 들은적이 없어서 신고해도 될까 고민되네요
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댓글목록
늙은이님의 댓글
늙은이 작성일약자님의 댓글의 댓글
약자 작성일직원님의 댓글
직원 작성일공감님의 댓글의 댓글
공감 작성일한심님의 댓글의 댓글
한심 작성일하극상?님의 댓글의 댓글
하극상? 작성일
무슨 하위직원이 상급자한테 더 갑질하는 문화가 팽배하단 말인가요?
1. 담당 내 직원들의 업무 내용에 대한 검토가 안되는 계장
2. 업무 검토도 되지 않는데다가 뭐가 잘못되었는지 꼬집어 얘기도 해주지 않으면서 이 보고서는
왠지 잘못된것 같다는 계장
3. 게다가 고집은 있어서 무조건 고쳐 오라고 닥달하는 계장
4. 그렇게 고쳐서 과장님한테 가서 보고하면 과장님이 이거이거 고쳐라고 지시하면, 대뜸
왜 내가 고치라는대로 안고쳤냐고 직원한테 소리치는 계장
5. 직원들 업무하는데는 관심 없고 옆 계장들하고 히히덕거리고 동영상이나 보고 앉아 있는 계장
이런 계장들이 훨씬 많지 않나요? 직원들이 상급자한테 갑질하는 거는 계장들이 자기 역할 똑바로 못하고 업무 추진에 방향도 잡아주지 못하고 쓸데없이 태클거는데 어느 누가 당하고만 있을까요?
계장들 똑바로 합시다.
돈 받는 만큼 일하자고요
집에 가서 봐라님의 댓글의 댓글
집에 가서 봐라 작성일계장도 업무부여님의 댓글의 댓글
계장도 업무부여 작성일.님의 댓글의 댓글
. 작성일괴롭힘 업무담당자님의 댓글
괴롭힘 업무담당자 작성일
공무원 권익담당에서 직장 내 괴롭힘 관련 문의에 대하여 답변드립니다.
누구든지 직장 내 괴롭힘이 발생한 사실을 인사과 내 괴롭힘 신고센터에 상담 및 신고할 수 있습니다.
신고자(상담자)의 신원, 사건 내용 등에 대한 비밀은 철저히 보장되며, 불이익이 없습니다.
직장 내 괴롭힘에 해당되는 경우에는 피해자의 요구를 바탕으로
상호 합의(사과 등), 분리(상황 및 피해자 의사를 감안한 분리), 조사[감사위원회로 사건 이관(징계포함)] 등의 조치를 하고 있습니다.
사건 관계자의 신원, 사건 관련 내용 일체는 비밀유지가 원칙이므로
조치결과 등을 공개하지 않은 점 양해 바라며,
기타 궁금한 사항은 유무선 등으로 언제든지 연락주시기 바랍니다.
- 유 선 : 211-3547~3548
- 이메일 : gnharareport@korea.kr
- 업무관리시스템 : 게시판 → 신고센터 → 갑질·괴롭힘 피해신고
궁금님의 댓글
궁금 작성일인님의 댓글의 댓글
인 작성일자칭꼰대님의 댓글
자칭꼰대 작성일
계급있고 나이 든 분들께 한말씀
여러분이 지금 모시고 있는 일부 아래 분들은 금이야 옥이야로 키운 자식들이니
우짜든가네 참고 또 참고 잘 모시기 바람
그분들은 여러분보다 훨씬 일 많이 하고 독똑하다고 생각하고 있으니
엣날 생각이들랑 잊어버리고 마음 편안하게 사시기 바람.
이분들은 윗사람과 같이 밥먹는 것도 모신다고 생각하고 진작 그분들 지갑은 절대 열지않는 답니다.
하지만 일부 분들이니 우리회사엔 아직 희망은 있지요
호연지기 있고 현명하고 독똑한 직원들도 많으니 기대해도 될 겁니다.
싹이 노란... 10년 20년 후 미래가 걱정되는 직원도 있지만 어디까지나 일부이겠지요