경남도청공무원노동조합

그러면 다 도망가려해서 해주기 싫겠죠 아니면 도-시군 1:1 교류라도 하게 해줬으면... 신규도 뽑는데 시군직원 교류 안될건 뭔가요 도직원이 더 우월한것도 아닌데

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동의합니다. 그리고 결원이 많다면, 이직 희망하는 직원이 많다면 왜 그런건지 되돌아볼 필요도 있다고 생각합니다. 무조건 전출 안된다고만 하지말고..

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말이 교류이지 쉽지가 않습니다.

일례로 도의 5급 자원이 시군에 갈려면 시군 5급(과장요원)이 도통 도에 올려고 하지 않습니다.

왜냐고요?  다 아시다시피 시군 5급은 부서장이지만 도 5급은 그냥 담당사무관입니다.

권한과 역할의 차이가 엄연이 다릅니다.

또한 도에서 6급으로 시군 전출갈려면 시군 6급이 도에 전입해야 하는데 여기에도 온갖 제약이 따릅니다.

일례로 6급승진 2년이내 라던지...

사람이 하는 일이지만 인사만큼은 결코 쉽지 않다는 말씀 전해드리고 쉽네요...

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전입도 7,8급으로 받는거처럼 비슷한 연차의 하위직끼리 그정도 유연성은 발휘할수있다고 생각합니다

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그건 맞는 것 같네요 9급에서 7급 정도는 1:1해도 문제는 없을 것 같은데

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전출 안 시켜주는 이유는 너도 나도 탈출하고 싶어하니 그런거겠죠.

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전출 가능하다고 하면 창원청 근무자는 창원쪽으로, 진주청 근무자는 진주쪽으로 다 빠질려하겠지요..

괜히 청사를 2개로 나눠놔서..

차라리 시군으로 가서 한곳에 안정적이게 정착할 수 있는게 중요하다고 생각합니다.

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