경남도청공무원노동조합

혁신혁신 거리는데 잘난 행정직들만 있는 부서에만 의견내라
기술직렬들은 개차반이니 혁신 아이디어 낼 의욕도 없네
아이디어 내봤자 상금 몇푼주고 생색은 본인들이 다내고.. 그 공을 인정받아 또 행정위주 조직을 확대하겠지
아이고 의미없다 이러니 공무원 조직은 입으로만 혁신한다는 소리가 나오는거다~

• 64
• 55
• 답변
• 수정

행정직이라고 다 같은 행정직이 아녜요... 행정국, 의회, 기조실 이런데나 잘나가지 무슨 교통과이런데도 행정직 많습니다

• 52
• 46
• 답변
• 수정

행정직은 문화, 경제, 혁신, 감사, 회계,교육,산업, 등등 다 많지요

그술직 부서에도 행정직이 있고 행정직부서에는 행정직만 있고

너무 많으니 문제지요 왜 행정직이 많나요 규모의 경제를 운용하려니

많게 만들고 더 많이 만들어 계속 승진자리 만들고 하는겁니다

• 51
• 51
• 답변
• 수정

인사, 조직, 법무, 회계, 조직, 감사, 산업, 혁신, 여성, 문화,예술,체육
의회 등등 대부분 행정이 하고 있는데 이런부서에 행정직만 하라고 하는
규정이 있습니까 ? 물론 일부만 특정직렬 배치한곳도 있지요

규정도 없는데 조례규칙을 만들어 그런자리를 전부 행정직으로만
하도록 정원 규정을 만들어 운영하고 있습니다.

의회도 행정직만 독립을하고 기술직은 파견을 받는다고 합니다
자치경찰도 왜 행정직만 합니까
의회는 행정직 아니면 의회 업무를 못합니까

경찰직이 있는것도 아니고 의회직이 있는것도 아닌데 왜 행정직만 합니까
이게 적폐고 혁신을 해야할 대상일 것입니다  혁신부서는 도대체 뭐하노  ~

• 88
• 48
• 답변
• 수정

기술직 국들만 서부청으로 보낸 것만 봐도,,,

• 71
• 45
• 답변
• 수정

전문성을 높이려고 기술직을 뽑았으면 전문성이 필요한 자리에서 전문분야 살려서 일하는게 맞는거 아닌가요?
전문직 보직이 싫고 행정직이 그리 좋으면 처음부터 잘 알아보고 행정직으로 시험쳐서 들어와야지요
기술직 티오 작고 행정직 티오 많다고 복수직렬 공통직렬 늘리라니.. 단순 억지주장 같은데요
행정직들이 침묵한다고 너무들 하네요 고마 행정직들 대표노조를 따로 하나 만들어야 할 듯

• 74
• 59
• 답변
• 수정

웃기는양반일세...
비율을 바라....
그리고 누가 그 직렬에 지원하라고 목을 비틀었나...
니 손가락을 원망해라.

• 51
• 68
• 답변
• 수정

이 글만봐도 알겠다.
행정직밑에 기술직인것을
말하는 뽄세하고는

• 47
• 47
• 답변
• 수정

직렬의 구분이지 위아래의 개념이 아니다 행정직들아
정신차려라

• 49
• 42
• 답변
• 수정

애초에 들어올때부터 직렬이 구분되고 본인이 선택한 길인데 왜 여기 푸념글을 쓰시는지..

행정직을 더 많이 뽑고, 커트라인도 높고, 경쟁률도 높은 경우가 많지만

행정학과 출신들만 행정직 하는게 아니고, 토목학과, 전기공학과, 전자학과 등등 기술직렬이 있는 학과 출신들도 행정직에 많습니다.

그리고 기술직렬은 기술직 일을 하기 위해 뽑았고

행정직렬은 행정적인 일을 하기 위해 뽑았으므로 해당 일을 하는게 당연한거 아닌가요?

공업직분이 회계업무보고, 행정직렬이 전기공사 감독하고, 토목직렬이 인사업무 보고, 전산직렬이 다리 설계하면

그게 맞다고 생각하세요?

• 58
• 53
• 답변
• 수정

커트라인 높다는말에 웃음만 나네요...그리고 기술부서에는 절대 행정직들 못오게 해주세요~~국, 과장도 다 그 직렬로 해주고요~~안그래도 우리부서에 행정직들 진짜 일도 안되고 머리도 안돌아가서 죽겠는데.....할말은 많은데 참습니다~~

• 67
• 57
• 답변
• 수정

우리부서에는 기술직렬이 문젠데...머리가 안돌아가서 죽겠는데 할말은 많은데 참습니다

• 49
• 44
• 답변
• 수정

나도 안가고싶다 기술부서...
뭐가좋다고 거기 가고싶것노...

• 19
• 24
• 답변
• 수정

오지마라
우리도 니 안받고싶다

• 17
• 21
• 답변
• 수정

위에 댓글에 비율을 봐라라고 해놓으셨는데 승진연한,비율을 한번 공개해주시죠? 노조에서라도 한번공개할필요가 있는것같습니다

• 20
• 20
• 답변
• 수정

기술직렬 7급에서 6급 다는데 최근 3년, 3년 6개월 걸린 사례도 있다.

행정직렬보다 빠르단 말이다

4급 과장님들은 부서장이다. 관리자라는 말이다.

되도록이면 과장님까지는 해당 직렬이 앉는게 좋다. 근데 그러면 니네들끼리 고여서 썩을거 아니가 그사람이 그사람이라서

아니가? 맞는말이잖아

그래서 순환보직하고, 돌리는 거 아니가?

5급 빨리 달고 싶나? 4급 달고 싶나?

행정직 시험치지 그랬노

• 21
• 24
• 답변
• 수정

아 몰라 일단 다르니까 같게해줘!!!!

• 18
• 19
• 답변
• 수정

계급 없는 계급사회!

기술직은 다 행정직 시다바리 아이가!
전산 세무는 좋치 5이상 되면 신분 세탁도 되고...

근데 역사적으로 보면 이런 세상 오래가겠어요
백성만 불쌍치

광개토태왕이나 세종대왕 등등
백성이나 후세에 사랑한 왕은
장인(기술자)을 우대했던 것이 크지 않을까요!

• 21
• 23
• 답변
• 수정

행정직이 숫자가 많아서
기술직보다 빠른 사람도 있고
느린사람도 있고 그렇음

• 21
• 16
• 답변
• 수정

조금만 기다리세요. 좀 아쉽지만
여기 이러는거 보면
도민을 위해 일하는 도청 공무원이 몇이나 되겠어요.
도청 문 닫을 날 얼마 안남았으니
참 부끄럽습니다. 동료라는게

• 16
• 17
• 답변
• 수정

행정, 기술 모두다 행정부 소속입니다.

행정 고유 업무와 기술행정을 합친겁니다.

코로나 근무 행정 기술 같이 하지 않나요.

• 20
• 20
• 답변
• 수정

제발 전문성 있는 관리자 자리는 전문직렬이 앉는 것이 좋겠습니다..

전문직 자리에 행정직렬이나 다른 직렬이 와서 일은 하면 그만큼 전문 지식과 업무 진행과정 파악이 어려워

행정 서비스 받는 도민들이 불편하다는 말을 현장에서 많이 들습니다. 

외부 도민들의 의견도 좀 들고 참고해서 인사 해 주세요.


아시다시피, 기술직렬 TO는 자리가 많이 나지 않습니다. 

기술직렬 자리까지 행정직이 앉는다면 기술직렬 직원의 사기 저하와 업무 효율이 떨어지지 않겠습니까.

현명한 인사를 기대해봅니다!

• 25
• 17
• 답변
• 수정

맞는 말이네.

지 밥그릇만 먹으면 되지 남의 밥그릇까지 뺏아먹으면 좋은놈 있겠나?

각자의 밥 그릇만 챙기는 인사를 하면 아무런 불만이 없다.

그 밥그릇 자리가 빠르든 느리든 간에......


상식이 통하는... 세상의 이치대로 인사하자!

• 16
• 14
• 답변
• 수정

아니 근데,,,, 뭐 다른거 모르겠고 상식적으로 쉽게 생각해서, 행정직을 제일 많이 뽑았으니 그만큼 TO가 많은거 아닌가요?
행정직 독식이고 뭐고 얘기할게 아니라 가장 사람수가 많은 직렬이니 승진TO도 외관상 많이 보이겠죠.
승진연수로 치면 오히려 소수직이 빠른경우도 많아요~

• 26
• 12
• 답변
• 수정

제일 많이 뽑은 70%의 행정이 85%의 자리를 차지하고 있는게 문제지.

• 39
• 36
• 답변
• 수정

숫자가 안맞다~

• 38
• 11
• 답변
• 수정

부단체장 절반이  기술직 인거는. 어떻게 설명 하실건지?
20년 전만해도 언감생심  기술직렬 부단체장 꿈도 못꾸엇지요. 너무 조급하게 서두르지 말고 기다리면 기술직렬이 부단체장 나가듯 기술직렬의 애환도 풀릴겁니다

• 14
• 10
• 답변
• 수정

아니 왜들 이렇게 말이 많은지 모리겠네...  하루이틀도 아니고...

처음 문제 제기한 사람 논리라면 행정, 기술 전부 복수로 하자는 애긴데

그럼 전문 기술을 요하는 실무자 자리에 행정이 가면 일이 잘 되나???

역으로 바꾸어서 애기할 꺼리도 아니지만

신규 뽑을때 아예 직렬을 없애던지(아 안되네, 그라면 대학 이공계 다 죽겠네)

좀 말이 되는 소리 합시다.

나도 최고로 작은 소수직렬의 한 사람이지만, 우리 자리에 행정이나 기타 직렬이 오는거 NO NO NO

자기 자리에 맞는 자리 업무를 합시다, 넘의 떡이 늘 크지는 않습니다.

• 20
• 12
• 답변
• 수정

기술부서 주무계장 관련직렬로 바꿔주세요
일하는걸 몬보네요
지사님지시사항 중앙부처 등등 내려오면 다른계 던져주면 끝
승진만 쳐다보고 주무계 근평만 챙기고
뭐하는건지
진짜 이런거부터 바꿔라 문디들아

• 21
• 13
• 답변
• 수정

동의합니다.
유능한 분들도 계시지만 기술부서 주무계장은 그과 관련 직렬 경험치가있는 계장이 앉는게 훨 일이 잘됩니다.

• 19
• 18
• 답변
• 수정

파파괴

• 16
• 12
• 답변
• 수정

인사과장부터  기술직이 한번해 보면 혁신될까
홍지사 시절에 있었지  그리고 평가는 지금보다는
엄청좋았지 
혁신합시다

• 39
• 22
• 답변
• 수정

이번 인사계 잡음이 많네요 좀 잘 하셔야 할 듯

• 18
• 15
• 답변
• 수정

신뢰가 안가잖아요.
입이 너무 가볍더라구요.

• 15
• 11
• 답변
• 수정

인사과 찾아가서 상담하면 돌아오는 답변
(전보)
"원칙이 이러이러해서 2년이 지나지 않으면 안된다"
→ 정기 인사 뚜껑 열어보면 항상 예외가 있음, 하지만 인사과에선 과내불화, 휴직으로 인한 결원 충원이라는 뻔한 말을한다.
  결원 충원도 빽있고 그런사람들만 충원해가는지..? 순진한 직원들만 피보는 상황
(복수직 승진)
→ "그 사람은 나이가 많아서.." 1년 후 "그 사람은 업무능력이 뛰어나서,," 1년 후 "그 사람은 최초임용일이 빨라서" 또 1년 후 "그 사람은 마지막 승진일이 빨라서"
    도대체 기준이 없는 인사. 매년 바뀐다

• 16
• 8
• 답변
• 수정

기준잡아라
고무줄잣대

• 18
• 11
• 답변
• 수정