인사계의 역할
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작성자 기대 댓글 4건 조회 5,625회 작성일 20-12-16 13:01본문
국 주무과장(계장, 차석, 서무) 배치에 있어 실국장의 의견을 반영하는것도 좋지만
한참이나 고참인 직원들은 실국장이 안받는다고 해도
보통의 업무처리 능력을 가진 직원이라면
실국장 의견과 상관없이 인사계에서 국주무과로 보내줘야 한다고 생각합니다.
이번 인사부터 시도하는 부서장 의견도 마찬가지이고 이런 것이 인사계의 역할 아닌가요?
인사가 도청 직원 모두를 만족시킬 수는 없겠지만
어찌보면 실국장이나 부서장에게 책임을 전가하는게 아닌가 싶네요.
인성이나 업무능력에 크게 문제가 없는데 국주무과에 가고 싶어도 못간다면
계속 근평은 밀리고... 누구든 그 당사자가 되면 정말 일할 맛 나지 않을 것 같습니다.
인사계에서는 이런 부분도 부디 살펴봐주시면 감사하겠습니다.
한참이나 고참인 직원들은 실국장이 안받는다고 해도
보통의 업무처리 능력을 가진 직원이라면
실국장 의견과 상관없이 인사계에서 국주무과로 보내줘야 한다고 생각합니다.
이번 인사부터 시도하는 부서장 의견도 마찬가지이고 이런 것이 인사계의 역할 아닌가요?
인사가 도청 직원 모두를 만족시킬 수는 없겠지만
어찌보면 실국장이나 부서장에게 책임을 전가하는게 아닌가 싶네요.
인성이나 업무능력에 크게 문제가 없는데 국주무과에 가고 싶어도 못간다면
계속 근평은 밀리고... 누구든 그 당사자가 되면 정말 일할 맛 나지 않을 것 같습니다.
인사계에서는 이런 부분도 부디 살펴봐주시면 감사하겠습니다.
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