한 부서 2년 이상인 자
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작성자 무엇이 문제인가 댓글 2건 조회 4,907회 작성일 20-07-03 09:21본문
인사부서, 위원장님 !
행복합시니까?
인사철인데 인사예고상에는 2년 이상 직원들은 전보한다고 되어 있으며, 지난 번에 2년 이상 된 직원들을 분석하여 자료를 공유한 것으로 알고 있습니다.
* 현재 노홈피에 이슈가 되고 있는 인사부서 2년이상, 행정과 2년이상 등 논란과 논의가 많습니다.
또한, 사업부서에서도 일부 주무계 직원 중에 2년이 도래된 직원이 많습니다. 본관 3층 서편 등
왜 이런 사람들은 한 부서 즉 주무계에서 2년이상 이죠??? 근평관리하나요????
제발, 공평하게 업무에 임할 수 있도록 순환시켜 주세요!!
제발요,,,,, 또한 본인이 원하지도 않는데 국장, 과장 편의에 잡혀 있는 직원들도 있죠????
이런 일도 없도록 해소 시켜 주세요... 한 자리에 2년이상인 자, 즉 과에서 2년이 아니라, 한 업무 분야에 2년 이상인자는 반드시
반드시 전보시켜 주세요
힘드네요......
위원장님! 이 부분 면밀히 검토 바랍니다. 또 다시, 과로사가 있지 않도록요.....
행복합시니까?
인사철인데 인사예고상에는 2년 이상 직원들은 전보한다고 되어 있으며, 지난 번에 2년 이상 된 직원들을 분석하여 자료를 공유한 것으로 알고 있습니다.
* 현재 노홈피에 이슈가 되고 있는 인사부서 2년이상, 행정과 2년이상 등 논란과 논의가 많습니다.
또한, 사업부서에서도 일부 주무계 직원 중에 2년이 도래된 직원이 많습니다. 본관 3층 서편 등
왜 이런 사람들은 한 부서 즉 주무계에서 2년이상 이죠??? 근평관리하나요????
제발, 공평하게 업무에 임할 수 있도록 순환시켜 주세요!!
제발요,,,,, 또한 본인이 원하지도 않는데 국장, 과장 편의에 잡혀 있는 직원들도 있죠????
이런 일도 없도록 해소 시켜 주세요... 한 자리에 2년이상인 자, 즉 과에서 2년이 아니라, 한 업무 분야에 2년 이상인자는 반드시
반드시 전보시켜 주세요
힘드네요......
위원장님! 이 부분 면밀히 검토 바랍니다. 또 다시, 과로사가 있지 않도록요.....
댓글목록
딜레마님의 댓글
딜레마 작성일
인사의 딜레마
한자리 또는 한 업무 2년이상 근무
이건 문제가 많다
그럼 이러한 인사 원칙이 어떻게 지켜지고 있나 한 번 면면히 살펴봐라
인사는 한 사람이 웃고 한 사람이 울고 하는 어려움이 있다.
그러나 2년의 근무 연한이 인사부서의 필요에 따라
사업소에서 사업소로 사업소에서 본청으로 시군에서 본청으로
인사부서의 필요에 따라 당기고 하여 2년안에 여러곳을 전전한 사람들도 있다
항상 인사는 기간만의 고집은 아니다. 일이란 자기가 하고 싶다고 하고 하기 싫다고 하는게 아니지
그러니 불평 불만 하지 말고 보임을 맡으면 맡는대로 열심히 하세
무엇이 기간이 그리 중요하고 자리가 그리 중요한가
다만 근평 문제를 바로 세워야 한다
그 부서에 가면 근평 순위 제한 승진 제한 드으적절한 조치로 ----
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