공무원 근무조건에 직결된 인사 조직 분야 대책마련 건의
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작성자 주무관 댓글 6건 조회 5,266회 작성일 20-11-19 08:37본문
- 최근 워라밸, 여성 공무원 비율 증가 등으로 휴직자 비율 증가 추세 ---> 부서내 인원 감소
- 최근 질병과 과로 등으로 장기 병가자 증가 추세 ---->부서내 인원감소
- 업무 관련 부서에서 산하기관, 유관기관, 정부기관으로 파견 ---> 부서내 인원감소
- 추진단, 현안 TF 등 부서인원 차출 -----> 부서내 인원감소
- 공무원 전직(기능-->일반)된 직원 특정부서 다수 배치 ----> 현안 업무추진 애로
*** 결원도 아닌 결원이 너무 많고 ===> 이로 인한 현업 부서원의 업무량 폭증 및 과로 사태 발생
- 휴직과 파견의 문제가 당사자의 문제도 아님에도 업무 과중으로 현업 종사자들은
정작 본인들은 연가, 교육, 휴가도 눈치가 보여 못가는 상태임(너무 힘든 현실)
- 이러한 구조적이고 이상한 형태의 인사 조직의 문제는 근본적으로 개선되어야
조합원들의 근무조건이 나아질 것이라고 생각함
(도청노조 1순위 당면 과제로 개선요구 바랍니다)
- 인사 조직부서와 혁신부서에서 적극적으로 대책을 마련해 주실것을 당부합니다.
- 최근 질병과 과로 등으로 장기 병가자 증가 추세 ---->부서내 인원감소
- 업무 관련 부서에서 산하기관, 유관기관, 정부기관으로 파견 ---> 부서내 인원감소
- 추진단, 현안 TF 등 부서인원 차출 -----> 부서내 인원감소
- 공무원 전직(기능-->일반)된 직원 특정부서 다수 배치 ----> 현안 업무추진 애로
*** 결원도 아닌 결원이 너무 많고 ===> 이로 인한 현업 부서원의 업무량 폭증 및 과로 사태 발생
- 휴직과 파견의 문제가 당사자의 문제도 아님에도 업무 과중으로 현업 종사자들은
정작 본인들은 연가, 교육, 휴가도 눈치가 보여 못가는 상태임(너무 힘든 현실)
- 이러한 구조적이고 이상한 형태의 인사 조직의 문제는 근본적으로 개선되어야
조합원들의 근무조건이 나아질 것이라고 생각함
(도청노조 1순위 당면 과제로 개선요구 바랍니다)
- 인사 조직부서와 혁신부서에서 적극적으로 대책을 마련해 주실것을 당부합니다.
댓글목록
진짜혁신님의 댓글
진짜혁신 작성일
46
47항상결원님의 댓글
항상결원 작성일아힘들어님의 댓글
아힘들어 작성일공감님의 댓글
공감 작성일
정말 백프로 공감합니다. 예전처럼 많은 수시인사가 있는것도 아닌데 인사부서의 인원은 결원 없이 늘어있고요. 기피부서 등에는 대부분 위와 같은 사유로 결원이 발생하여 묵묵히 일하는 직원들만 엄청난 스트레스를 받고 있는 실정입니다.
이런곳에 백번 올려봐야 실효성 없다는거 알지만 그래도 댓글 한번 달아봅니다.
조직관련 부서에 요청하면 한정된 인원으로 기존인원을 이리저리 옴겨봐야 현실적으로는 풍선효와 같은 결론만 낼 뿐입니다. 혁신, TF 등 이런곳의 업무가 필요하다면 기존 인원이 아닌 정원을 더 늘려서 하던지 아니면 시행하지 말아야 합니다.
대부분은 기존에 업무에도 치여서 삽니다. 그리고 조직관련 부서에서는 정말로 업무량 제대로 파악하고 대처 했으면 합니다. 어떤사람이 하는 업무는 120%니 반대로 70%밖에 안되니 하는 뜬 구름 같은 식의 업무량 파악으로 조직기구 개편하여 모두가 다 힘들어 하는 그런 개편은 하지 말았으면 합니다.