경남도청공무원노동조합

자택근무처럼 일정시간 작동하지 않으면 자동으로 꺼져버리는 시스템(예시)을 도입해 합산 시간으로 근무시간을 계산하면 좋을 듯 합니다. 초과근무라고 해도 정말 열심히 하는 직원들 많습니다. 저 주위에도...이런 직원들에게는 인센티브와 응원을 보내드려야 합니다. 다만 그렇게 하는 사람들을 골라내는 핀셋 시스템이 필요하겠네요.  일부로 전체를 판단하면 안된다고 봅니다

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열심히 하는것 보고 배가 아프다 이 말씀인데, 제발 동냥은 못주어도 쪽박을 깨는 그러한 언어는 삼가 해 주실것을 바랍니다.

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열심히하는게 아니라 딴일보고 자리비워서 찍는 나쁜 초과근무 하는사람을 말하는거같은데요

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세금루팡들 많아요 진짜 어디다가 고발하면 되는지 심각하게 고민입니다.

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남좀 신경쓰지 말고 본인일이나 합시다.

일도 많은데 이런글자체가 짜증나네요

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일 많으신 분은 여기 홈피 들어올 시간도 댓글 달 시간도 없을 거 같은데요

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바쁜도청에서 애둘키우면서 일할라면 일하다가 밥차려 주고 또 일하러 오기도 여러번입니다.

밥한술도 못뜨고 헐레벌떡 와서 일하고 밤늦게 퇴근하고 집에 가서 밀린일 하고 그다음날 출근하러 또 나옵니다.

결혼안하신 분들은 아니면 아직 젊으신 분들은 모르겠지만 9급의 일의 양이 다르고, 8급이 다르고, 7급이 다르고, 6급이 다릅니다.

힘든 조직 문화에 조금이라도 좋은이야기 칭찬 이야기를 들을수 있다면 좋을텐데.

우리조직은 하위직은 상위직을 욕하고...

과장을 욕하고... 사무관을 욕하고...차석을 욕하고.. 못난 점만 보이나 봅니다.

나름 최선을 다해서 챙기면 챙긴다고 욕하고,... 안챙기면 안챙긴다고 욕하고....

같이 밥먹으면 밥먹는다고 욕하고... 안먹으면 안먹는다고 욕하고...

어느 장단에 맞춰야 할지 도청 생활이 짧지 않은데도 요즘에는 힘이 드네요

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지나가는이님의 의견에 존적으로 찬동합니다.

물론 쉬고파님의 의견도 편가르기가 아니라고 믿고 싶지만

요즘 우리 공장에서는 타인을 배려하는 문화는 온데간데 없고, 오로지 자기의 영달만 추구합니다.

할말은 많지만 조금씩 배려하고 양보하는 미덕을 가집시다.

상사는 부하직원을 아끼고 부하직원은 상사를 조금이나마 존경하는 그런 문화 ㅠㅠㅠ

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열심히 일하는 직원분들 초과하면서 열심히 일하는 것은 다 압니다. 다만 일 안하고 가라로 찍고 그분들과 똑같은 수당을 챙겨가는게 문제인 것 같네요. 본인이 경각심 가지고 부끄럽지 않게 행동할 수 있으면 좋겠네요. 옆에 고생하는 직원들, 타과에서 힘들게 일하며 초과하시는 분들을 생각하면서요.

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제발 좀 집에 갑시다
정말 한번씩 정말로 정시 퇴근할 수 있는 시기가 있습니다.
업무를 다 마쳤으면 집에 좀 그냥 좀 갑시다
눈치주지말고 누가 안갔네 아직 누가 안갔는데 너는 어디가니 눈치주지 마시고
초과수당 안찍을테니 정시 퇴근 좀 눈치 주지 맙시다
참 이중적인 우리 회사

일 안하고 시간외 부정수급도 문제지만
업무시간이 아님에도 사무실을 지키길 바라는 주위의 시선 또한 문제입니다

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그건 그렇다치고 밤낮 주말없이 고생하는 코로나상황실에 잠깐와서 근무대장에 이름만 적고 바로 가는 문화국직원들은 머하는건지..그러고 초과수당 받아가는건 진짜 아니지않나요

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초과 생각도 없는데, 초과 때문에 그렇기 보다는 급한 민원과 일이 많아서 업무 추진하러 가는 것이지, 초과하고는 무관함. 초과 생각 진짜 없음

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어째서 하나같이 다바쁘신지 이름하고 시간은 잘적혀있는데 아침부터 새벽까지 한명도없더라고 하던데요..필요없는 자리면 차라리 근무를 빼든 해야겠네요..안그래도 고생하는 상황실 직원들 사기떨어지겠네요

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저희과에 100시간 찍는분도 계신데.. 물론 돈은 57..
이런분들부터 조사해야하지 않을까요

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일이 많아서 100시간 이상 하는 사람들 무료 봉사 하는 것은 당연한건가요?

왜 그런 부분에 대해서는 아무도 말하지 않나요?  직원의 복지에 대해서는 왜 아무도 관심을 가지지 않나요?

직원이 고생하는 것은 공무원이라서 당연한겁니까?  직원의 복지에 대해서도 신경써주는 사람이 있었으면 좋겠네요

낡은 책상 의자 사무실 환경... 무료 잔업.... 등

직원들이 도청 공무원인게 자랑스럽게 승진 빠르다는거 말고 좋은 점이 많이 생기길 바랍니다.

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일이많아서 100시간 할 수 있는겁니다.  결론부터 말하자면 조직개편과 업무분장의 문제가 가장 큰 원인입니다. 일부를 보고 전부를 매도하는 듯 한 이런글은 우리 조직에 아무런 도움이 안됩니다. 원인을 찾아서 노조차원이나 담당부서에 직접 요청하는것이 전체 조직에 도움이 될 듯 합니다. 부당하다고 생각되는 것이 이것 뿐이겠습니까?  행정안전부의 지침에 의해 소급적용한 음주운전자 처벌도 문제가 있습니다 ㅎㅎ 노조차원에서 협상 한다고 했었는데 ㅎㅎ 뒷에 나온 이야기로는 공무원 훈포장을 줄이기 위함도 포함되어 있다는 이야길 들은 적이 있습니다 ㅎㅎㅎ 웃기지 않나요?  처벌를 위해 법을 소급한다는거 ㅎㅎㅎ

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초과근무 없애주세요.
계장님들 초과부터 없애주시면 좀 나아지지 않을까요

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내 가정 지키려고 낮에 민원업무 서류작업 집중근무해서 초과근무를 줄이거나 안하면
일이 적다고 찍히거나 조직개편시 정원을 없어질 수도 있더군요

개인사정이 다르고 업무형태도 다르고 추진스타일도 다릅니다. 
낮에는 방문민원, 전화민원, 출장업무가 너무 많아서
정작 내 업무는 야근이 불가피한 업무도 있습니다.
고민하고 생각해서 무에서 유를 창조해내는 분야는 더욱 다를거라고 생각합니다.
일이 정말 많아서 초과근무를 하는 분은 한도 이상 무료봉사하십니다.
또 집보다 사무실을 더 좋아하는 분들도 있습니다. 

이 모든것을 다 헤아릴수는 없지만 일부만 보고 전부를 매도하지 말자는데 동의합니다.

초과근무 한도 축소와 동시에
한도 이상 무료봉사로 근무하는 분들의 업무를 덜어주는게 나아지는 평준화가 아닐까 생각합니다.

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