경남도청공무원노동조합

인사 철만 되면 다들 불만이 많으신데
해결 방법 알려 줄게요

자동 프로그램 만들어서 사용합시다.

직원들 빅데이터화 시켜서 직급, 주거지, 근무연수, 육아휴직 예정 유무, 현근무지 연수, 직렬, 업무 연관성, 등등 알고리즘 바탕으로 빅데이터화시켜서 자동 프로그램으로 돌립시다.

그리고 본청, 서부청 부서 공평하게 한번씩 돌아가면서 근무 할수 있게 부서 순서별로 이동하면서 근무 합시다.

퇴직할때 까지 전부서는 다 못 돌겠지만.

대한민국은 IT강국인데 행정 인사는 구석기시대도 아니고
사람 손으로 하나하나 엑셀작업 어찌 다 하나요? 참 신기하죠? 인사계 일도 줄어들고 얼마나 좋습니까? 혁신아입니까!
인사계 맘대로 하는것 밖에 더 있나요?

사업부서도 업무처리 공정,정직,형평성 있게 처리하려고
노력하는데 인사계는 노력을 안합니까? 매번 욕먹어서야
되겠습니까? 사업부서는 감사받고 징계받는데 인사부서는
인사업무도 못한게 있으면 벌받아야죠. 철저히 조사합시다.
자꾸 되물림해서 되겠습니까?

인사 자동 프로그램 용역 검토 바랍니다.
이게 바로 인사 혁신 아닙니까??,
혁신합시다. 인사계부터! 용역 발주 검토하시고
경남도 조례제정해서 도 인사는 자동프로그램에 관한 사항 규정,규칙 정하면 됩니다. 이게 인사 혁신 아닙니까

그리고 그동안 얼마나 형평성 있게, 공정하게 인사했는지
특별 감사 TF 조직하여 10년간 인사자료 바탕으로하여 조사투명하게 한번 해봅시다. 이정도는 해야 인사 혁신이죠

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