경남도청공무원노동조합

인사 원칙은 지켜야한다.

유보 원칙은 특별한 사유가 있어야만 다른 직원들의 불만이 없을 것이다.
유보가 많다면 도청 직원의 업무역량이 적어 그 사람이 아니면 도청 업무가 안된다는 말인가?  그리 도청 직원의 역량이 약한것인가?  물어본다.

좋은 자리는 근평 잘 받고 편하고 안가고 싶은 게 사람의 마음이다.
인사원칙에 따라 과에서 오래 근무한 사람은 전보시켜야 인사 원칙과 그리고 인맥없는 사람도 공정함을 느낄것이다.

반대로, 아직 전보 기간이 안되는데 전보되면 이 또한 마찬가지 맥락입니다.

어느 자리에 가던지 본인이 도민과 동료를 위해서 헌신한다면 청내 직원들은 다 알것으로 판단합니다.

원칙은 지키라고 정하는 것이고, 만약 불합리한 면이 있다면 원칙을 바꾸어 시행해야한다.

금번에는 인사 원칙을 보여주기를 기대해 봅니다.

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힘든  부서에 2년 된 사람도 바꿔주세요 ㅠ

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인사는 만사다
뚜껑열고 나면 누가 뭐라해도 원상회복은 어렵다.
그래서 단디해야 한다.
아무리 단디한다해도 힘의 논리로 이루어 진다면 어떻게 막을고
사전에 점검단계를 도입해야 하던지......
에고 힘든다.

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한 과에서 최소한 2년 6개월 이상 근무한 직원은 전보 조치해야한다.

무슨 사유로 오래 버티는지... 같은 출신학교, 고향, 꿀 자리, 일을 잘했어 등등

궁금하지 않습니까?

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인사를 1월초에 급하게 하는것도,, 좀....

1월2,3주 쯤에 하는것이 맞는것 같다,,

사업부서는 사업관련 지침도 내려가고 사업마무리도 하고,,
여유가 너무 없는데..

인사나면,, 또 급하게.. 업무파악해야해서,,

초기에 너무 활활 불태워서...
너무너무 지친다,,

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승진자 모두 돌려주세요!! 
저도 승진자 자리로 가고싶습니다!!
열심히 해보고싶습니다 (못가겠지)

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