경남도청공무원노동조합

공감합니다!

 말이 아닌 실적으로 일한 사람이 인정 받아야 합니다.
 아! 그 사람이라면 이번에 승진할만도 해 그런 사람이 승진해야 됩니다.
 소수직렬이라고해서 무조건 나이 및 서열 따지고
 그러면 안됩니다.

 이번 인사 지켜 보겠습니다!
 힘든자리에서 성과를 낸 직원에 대해서는 충분한 보상이 있어야 합니다!

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특진제도를 확 개편해야지~~

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포기하면 편해요...장사 하루 이틀하시나요 어딜가나 인사는 비비기를 잘해야하더라구요.

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개털님 말씀 100번 공감합니다.
걍 포기하고 삽시다.
뭘 기대합니까.....

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소수직렬이 승진이 늦어/? 요즘 우리 행정직이 차별받는다는 생각은 소위 잘난척하는
소수직력은 못하지
모두 다 함든 일 한다더니 모두 다 혜택받아야 겠네
대한민국 공무원 조직에 모두가 만족하는 인사가 있을까, 고마 이리저리 열씸히 하다보면
다 잘 되더라
오십보백보를 가지고 차별이니 혜택이니 하지말고 묵묵히 도민을 위해 일이나 하자

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성과님의 말씀에 백번 공감합니다!!!


 말이 아닌 실적으로 일한 사람이 인정 받아야 합니다.
 아! 그 사람이라면 이번에 승진할만도 해 그런 사람이 승진해야 됩니다.
 소수직렬이라고해서 무조건 나이 및 서열 따지고
 그러면 안됩니다.

 이번 인사 지켜 보겠습니다!
 힘든자리에서 성과를 낸 직원에 대해서는 충분한 보상이 있어야 합니다!

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도청 직원이 자기 업무에 최선과 열심히 하지 않는 직원이 있는지요?
소수 직렬은 어느 분만 특출나게 일하시나 봅니다.

근평 순위는 최근 6개월에 열심히 한 일을 포함해서 지금까지 축적된 근평 자료를 토대로 순위가 결정되는 것으로 알고 있습니다.

만약, 이를 무시하고 최근 윗분 등에게 이쁨받고 코드맞고 잘 보여서 근평 잘 받았다고 순위를 무시하고
승진시킨다면 반드시 자료에 의한 합당한 사유가 명백하여야 할 것으로 사료됩니다.
- 승진인원안에 든 순위자가 승진 불가한 경우 대상자에게 이유 설명 필요(승진인원 3명 중 순위가 1~3번이 미승진시)

모두가 자기 접근식 판단을 할 수 있다고 봅니다.

형평성에 문제가 발생하지 않도록 인사부서에서는 합리적으로 운영해 주셔요!

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배수 안에 들면 승진 가능하다고 봅니다

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꼭 1~3번이 무조건 되라는 법은 아닌걸루 압니다. 승진배수 안에만 들면 456번도 승진해도 문제가 없는 걸루 알고 있습니다.

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왜 당신글에 비추가 많은지 반성해라?

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인사가 만사다는 말이 있습니다.
소위 핵심권력 언저리에 있는 분들과 술밥으로 승진은 될 수 있다는게 아니라는걸 보여줘야 합니다
말은 하지 않아도 직원들은 다 알고 있습니다

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행정직 직렬별 간담회도 해주세요~

도청의 다수인 행정직이 소외 받지 않도록 노조에 부탁드립니다.

다수인 행정직이 도청에서 필요없는 존재인가요?

소수직렬은 소수직렬이라 소외 받는다고 합니다.

행정직은 행정직이라 2년마다 새로운 곳에 가서 새업무를 배우고 까라면 까면서 합니다.

임기제 정원도 행정직 정원에서 책정된다고 알고 있습니다.

분명 타직렬보다 일이 결코 작은 것이 아닐텐데 다수라는 이유로 행정직만 소외되는 이유가 무엇일까요?

몇년동안 직렬만 간담회를 봤지만, 행정직을 위한 간담회는 보지 못했습니다.

노조운영위원중에서 과연 행정직이 몇명이나 있을까요?

노조원의 다수를 차지하는 행정직들이 소외 받지 않도록 노조에서도 힘을 써주시길 바랍니다.

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간담회ㅋㅋ 소수직렬은 서러움만 확인하는 자리에요 대놓고 무시 당해서 부끄러워서 이야기도 못하겠네요 ㅡㅡ 전에 어떤분은 자기 할말만 하고 주무시던데ㅋ

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기대하지 말자! 인사는 다 정해져 있다.
일 하는 사람 따로 근평챙기는 부서 따로다.
승진후보 순위 높다고 다 승진시키지 말고,
배수 안에 들면 실질적인 성과 보고 특진시켜주자.
그래야 힘든 시기에 더 열심히 노력한다.

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인사 모든 사람이 만족 할 수는 없다. 그런데, 자기 업무에 충실한 사람이라면 빨리 가지 못하더라도
뒤쳐지지는 말아야 한다. 물론 누구나 공감하는 특출한 성과를 창출한 직원이라면 특진도 할 수 있을 것이다.
그런데, 공무원 조직에서 특출한 성과는 내는 직원은 아주 미약하다.
그리고 근평만 잘 챙기는 부서, 이제는 모든 직원이 공평하게 돌아가면서 그 부서 근무를 하자.....

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이래 글 올려 놓으면서
근평 순서를 기본을 지키지만
그 성과를 인정해가 위선에서
정말 일 잘한 사람, 열심히 한 사람을 챙겨주면
또 난리다. 비리라고..ㅋㅋㅋㅋ

세상 만사가 자기 기준..

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