경남도청공무원노동조합

원칙 넘 좋아하지 마세요.

원칙은 깨라고 존재한다는 사실을~

부서장하고 맞지 않는다고 6개월만에 옮기는 자

벼락출세하겠다고 6개월만에 영전하는 자....

셀 수도 없이 무수히 원칙을 스스로 포기하는 곳이 인사입니다.

나에겐 엄격하게 드리대는 잣대가 다른 사람에겐 왜 그리도 관대하게 해왔는지...

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기준 원칙 2년이 되면 돌리고 정말정말 누구나 인정되는 특수한 경우에만 6개월 더 유보를 검토해야제....

좋은 자리 계속 버티면 남은 사람은? 타인에게도 공평한 기회를 주시오~ 원칙이 깨지면 절대 제대로 돌아갈수 없다는 원칙을 .......

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2년 넘은 사람 명단을 차라리 올려라~보고 결정하게

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2년 되면 무조건 돌려라..
누구나 납득할수 있는 명확하고 객관적인 기준이 없다면
2년 된 대상자는 모두 돌리는게 그나마 납득할수 있지 않을까? 근평, 전문성 등 여타 이유로 남는다면 또 다른 피해자가 생긴다는걸 왜 모르나~ ~

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원칙만 고수하면 됩니까?

그럼 인사계에서 2년이상 되는 사람(정확하게 발령일 기준 2년이상)만 돌리면 되나요?

좀 생각을 하시고 말씀들 하세요

2년이상 되는 사람 눈을 씻고 봐도 손가락으로 꼽습니다.

그래도 원칙을 고수할랍니까?

적어도 원칙이란게 어느 정도 유도리는 있어야 하지 않을까요?

물론 전보기준 원칙을 준수하여야 하지만 인원이 없어 인사운영이 어렵다면

적어도 부서에서 1년6월 정도 근무한 사람은 포함시켜야 제대로 된 인사가 가능하지 않을까?

나만의 생각이 아닌줄 압니다.

적어도 1년도 안된 사람은 절대 옮겨서도 안되고, 행여 요직부서(인사, 기획, 감사 등등)에 필요한 사람을

충원하기 위해 특정 직원을 요직부서에 발령내서는 안되는게 타당하지 않을까 감이 말씀드립니다.

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전보3님은 1년6월쯤 되셨나? 가나못가나 보자ㅋ

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참 말씀이 지나치군요...

참고로 저는 2년되었습니다.(발령일 기준이니까 2018.7.7.)

아무것도 모리고 함부로 말씀하는거 아닙니다.

인사의 순리도 모리면서...

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한자리에 4년 이상 계신분도 있습니다
제발좀 보네주이소~~~제발 좀~~~~~~~

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