경남도청공무원노동조합

지방공무원보수업무 등 처리지침 p177~178 발췌 내용입니다.

2. 성과급적 연봉제
나. ｢연봉｣ 및 ｢연봉외 급여｣의 구성항목
□연 봉 : 기본연봉 + 성과연봉
○기본연봉
-1차년도(최초 연봉제 전환 연도)봉급･정근수당(가산금 포함)･관리업무수당･명절휴가비의 연액(年額)
*다만, 관리업무수당의 경우 ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ [별표 12]에 따른 대상자에 한함.

-2차년도 이후(연봉제 전환 후 2차년도부터)2차년도 이후 기본연봉액 = 전년도 기본연봉액 + 해당연도 정책조정액

○성과연봉
전년도 업무성과에 대한 평가결과에 따라 평가등급별로 차등하여 해당연도에 지급되는 금액

□연봉외 급여
○기본연봉에 포함되지 아니하는 수당과 실비보상 등으로서 보수 관련 법령 등에 의하여 별도 지급하는 급여
-가족수당, 시간외근무수당(관리업무수당 지급 대상자 제외), 연가보상비, 직급보조비, 정액급식비, 특수근무수당, 특수지근무수당, 대우공무원수당 등
*특수근무수당(특수업무수당･위험근무수당), 특수지근무수당은 ｢지방공무원수당 등에 관한 규정｣에 의하여 경력직･별정직공무원에게 지급하며, 임기제공무원(개방형직위에 임용되는 임기제공무원 제외)에게는 지급하지 아니함(「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 별표9 제2호의 수당, 제11호 사목의 수당, 제13호의 수당 예외).

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임기제죠? 월급도 일반직보다 많으면서.. 인사과에 물어보세요 이런 데 올리지 말고

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임기제분들 너무 부럽고 대단하셔요~~
업무량은 비록 시보에도 못미치는 양이지만, 보수는 서기관, 사무관(각 임기제 6,7급) 부러울것 없이 두둑하게 책정되어서 가져가지고ㅠㅠㅠ
거기다 종신제 채용이라,, 5년 단위 재임용 사실상 무의미한 거니깐요 ㅎㅎㅎ

그리고 임기제는 정년제한 적용도 안받는거죠???

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