경남도청공무원노동조합

아이도 이미 다 컷빗는데 ..육휴를 갈 수도 없고..우짜지?
아를 또 낳아야 하나?

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묘한것이 한두가지가 아님.
본인입으로 1년안에 **관으로
승진해 오겠다하신분도 있는거 보고
깜놀램요

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비양심이지..
본인들은 알랑가..

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육휴한만큼 승진 늦다

1년하니 1년만큼 늦더라

육휴하고 1년 늦게 승진하는데도 직원끼리도 비난하는 데

이런마당에 누가 애를 낳겠나

애가 없어 대한민국이 망하겠다

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애 낳는건 당연히 잘한 일이지
근데 휴직한 기간 빼면 실 근무기간이 4년남짓인데 승진하면 문제가 되지 않나요? 애 키우다가 왔으니 보상을 해주는건가?

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근무기간에 포함되는 육아휴직인데 그걸 실 근무기간에 빼는 것도 문제 아닌가요?

애낳는게 이렇게 죄인줄 몰랐네요

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육아휴직하고 자식 보는것도 노동이라고 합니다.
쉬다와서 놀다와서 승진하는게 아니예요.  그리생각하니 열받겠지요
승진은 개인의 역량입니다. 그게 업무능력이던 다른 방향이던지 간에~
육아휴직한걸 왜 비난하나  애는 소는 누가 키우나 그럼

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논점을 제대로 보세요 육휴한걸 비판하는게 아니라 육휴하고 왔는데도 승진은 엄청나게 빠른걸 비판하는겁니다

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그럼 결혼 안하고 애없는것도 죄인가요
육휴 하고와도 안늦으니 하는 말 아닙니까
한번도 쉬지도 못하고 일만 한 사람들은
부당하다 생각되는건 당연한거죠

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기타 다른 휴직제도를  활용하시길

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도청 전직원이 비혼에 애가 없어야 맞는겁니까?

애키우기 좋은 나라 국정철학만 이야기하면 뭐합니까?

꼴 사납고 배아프겠지만  저출산에 100조를 쏟아부어도

1명도 낳지않는 대한민국의 미래도 걱정좀 하세요

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육휴해서 승진이 늦은 경우도 많습니다. 빠른분은 그분의 또 다른 능력이겠지요. 육휴를 실 근무기간으로 본다고 하지만 전혀 반영되지 않는듯 한데요

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오히려 육아휴직하면 승진 가산점 줘라
우리나라 저출산 심각한데 맘편히 애 낳고 키울 사회적여건을 만들어도 모자를판에
도청직원이 저런 마인드라니 ㅉㅉ

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옳소 옳소

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과거에 애 낳은 사람들은 잘못된 법을 적용받은건가?
출산하고 몸도 추스리기도전에 업무에 애로 있으니
법에 정해진대로 육아휴직 다 채울 생각말고 조기출근하라고
눈치코치 받았는데.. 승진가점은 커녕
승진가점 더 준다고 출산률이 올라갈수만 있다면 얼마나 좋을까....
과거 출산한 여직원들은 시대를 잘못 탄거라 한탄 할 수 밖에
"하나만 낳아 잘 기르자" 시대에 둘이상을 낳아서니
국가 반역죄인으로 주리를 틀리지 않고 지금까지 공직에서 녹을 먹고 있으니 이 또한 다행

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육아휴직이 승진에 걸림돌이 되는 시대는 벌써 지났는데 도정과 직원들의 의식수준은 한심스러운 수준이네요
대구광역시는 휴직자 가산점, 육휴복직자 보조인력 배치 등 다양한 출산장려 혁신시책을 한다는데..참  비교가 됩니다
누구 한 사람이 승진하고 말고의 문제가 아니라 정책적으로 장려해야하고 인사행정에도 반영 되어야 합니다
아이를 낳고 키울수 있는 직장 환경 조성은 국가적 시대적 사명 입니다.

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그렇다고 육아휴직 몇년씩 하다와서 승진 낼름 하는게 과연 맞는걸까요? 그만큼 일을 했으면 모르겠지만 그렇지도 않으니 하는 말 아닙니까. 일을 못하겠으면 그에 맞는 자리에 가든지 아니면 주변 사람한테 피해 안주고 자기 맡은 일은 제대로 하든지 그러면 아무도 육아휴직 하고 승진했다고 뭐라고 안할겁니다.

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혹시 육아휴직하더라도 근평 잘받아놓고 하세요 그래야 그 근평이 쭉 가요
알면 노하우 모르면 편법

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나는 혜택을 못받고 승진도 늦게 했는데
지금이라도 받게 되서 다행이 아니고 억울해서

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