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이 시국에 성과면담은 도대체 뭐지?

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작성자 댓글 5건 조회 9,226회 작성일 20-02-26 20:10

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진심으로 이런 요식행위가 더 성과를 내고 효율적인 조직이 된다고 보나?

아마 어떤 어공이 지시한거라고 생각이 되는데.... 혁신을 해야 한다는 강박관념에서 벗어나는것도 혁신이 아닌가 싶다. 기존의 제도와 문화는 바꾸어야 할 대상으로만 생각하니 이런 불필요한 일을 만드는거 같은데 그러지 좀 않았으면 좋겠다.

인사제도는 충분히 잘 돌아가고 있었고 오히려 최근 몇번의 인사에서 납득이 안되는 일들이 일어났지.. 

어차피 성과면담이라는건 제대로 되지도 않을테고 장담컨대 도청 공무원들의 역량 강화랑은 일절 상관이 없는 일이라고 본다.

일하는 방식을 개선하자면서 이런 쓰잘데기 없는 짓 좀 그만하고 제발 필요한 일이나 하자 쫌

댓글목록

초과님의 댓글

초과 작성일

면담내역에 초과시간까지 넣는 건 좀 ...

쫄병님의 댓글

쫄병 작성일

과장님이랑 면담하라는 말만들어도 스트레스다

서식님의 댓글

서식 작성일

도 자체서식은 도대체 누가 만든건지..
초과, 연가 사용횟수, 자녀 현황까지 있던데...
거 좀 심한거 아니오

혁신부서님의 댓글

혁신부서 작성일

이번 코로나 비상근무는 혁신부서에서 혁신적으로 몰빵으로 아도하겠습니다.  이런말이 들리면 정말 혁신인데 쩝

쥐발이님의 댓글

쥐발이 작성일

실무자보다 면담자(과장)이 더 피곤하고 부담되는 일이다요.
과장들 공짜밥 먹지 말고, 직원들 업무 관리하라는 엄중한 명령이다요.
제발, 실무자들아 자기 입장에서만 불편한거 하소연하지 말고
조금 불편해도, 무엇을 위한 장치인지? 무엇을 추구하려는지 한번만 더 생각해라요

불필요할지 필요할지
해보지도 않고
자기가 기찮은기라.

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