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공정 공평한 인사

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작성자 인사 댓글 3건 조회 7,300회 작성일 19-12-05 06:12

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우리 도청에는 누구나 어디서나 도정발전에 열심히한다.
그렇지 않는 직원은 극소수 일것이라 본다.

평상적인  업무추진을 부풀려 특별업무 성과라고  발탁승진을 요구하는 자가 많다고 한다. 만약 이를 받아 들인다면
누가 한직에서 희망을 갖고 열심히 하겠는가.

모두가 공감하는 인사는 몇년간 실시한 근평에 의한
승진순위가 반영되어야 할 것이다.

댓글목록

조합원님의 댓글

조합원 작성일

일은 안해도 근평 잘주는 세정과 같은데 있는 사람들은 배제 시키세요.
인사계에서는 비중도가 높지않고 편안하게 일하는 부서를 파악해서 근평이나, 전보, 승진시
반영할 필요가 있다고 봅니다.

조합원님의 댓글의 댓글

조합원 작성일

인사철이라 예민한 직원들이 많긴 하네요.
본인이 불만이 있다고 특정과를 매도 하는것은 옹졸한 행태로 봐집니다.
과연 본인은 얼마나 탁월하게 성과를 많이 내는지 먼저 말할수 있을까요..

도민을 위해 일하는 공무원이 성과란 굴레에서 얼마나 피해를 보는지 잘 모르시나요..
서로를 성과란 잣대로 깔우 뭉갤수록 위분들은 더 좋아라 합니다.

다음 인사에는 꼭 남행열차 하시기 바랍니다.
남(남다른)
행(행동과)
열(열정으로)
차(차기인사에는 꼭 영전하시기 바랍니다.)

똥사계님의 댓글

똥사계 작성일

똥사계?
똥사계다!

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