경남도청공무원노동조합

쌍방향 좋다!

• 68
• 73
• 답변
• 수정

이런 사람한테 맡기는 것은 조직을 해치는 것이기 때문에
권한을 뺏거나, 권한을 제한하는 것이 한 방법이나
이것이 불가능 하면  쌍방향 평가가 유일한 해답일 수 있다.

• 84
• 70
• 답변
• 수정

"인사고과" 쓴 내용이 무슨 내용인지 횡설수설이네
이런식으로 일하니까 점수를 제대로 못받지,
다음에 님이 과장되면 그때 검토해보자고 해봐라, 그러면 가능할지도 모럴거다.
열심히 일이나 해라, 묵묵히 열심히 일 잘하면 누가 알아줘도 알아준다.
불평불만 많은 사람들은 어딜가도 불만이 많다.

각 부서 과장님, 게장님 같이 근무하는 직원들은 열심히 최선을 다하면서, 긍정적인 직원들과 같이 일하시고,
불평불만 많은 직원들은 고참이더라도 과감하게 근평시 반영해야 합니다.
우리 조직을 위해서 한말씀 올리고 나갑니다.`

• 79
• 76
• 답변
• 수정

조직 주둥이 나불거리면 너 주둥이 썩어 들어간다.
너가 일을 열심히 해서 도민에게 혜택이 많이 간 정책을 편는지는 모르지만
그 것은 너 같은 새끼 돌대가리 생각이고

• 68
• 74
• 답변
• 수정

안녕하세요 "썩는 넘" 님 좋을 말 사용하세요
나쁜마음으로 나쁜 글 쓰시면서 일하시면 평생 고생합니다.
이런 마음가짐으로 일하는데, 윗분들이 좋은 점수 주겠어요
절대 좋은 점수 안줍니다.
마음 수양을 더 하셔서, 주님과 부처님의 복을 많이 받으셔서
좋은 사람으로 그듭나세요

• 57
• 77
• 답변
• 수정

인사고과 로 글 쓴 자가 직원이면 넌 앞길이 좀 힘들것다 논리도 없고.. 더 말 안한다 바쁘다 지금

• 79
• 71
• 답변
• 수정