경남도청공무원노동조합

직원들의 역갑질, 업무해태, 근무불량, 지시이행 거부 등에 대해서도 원칙적인 조치가 필요합니다.

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아직도 과장님 점심은 물론, 저녁까지 챙겨야하는 과 있습니다.
정기적으로 점검 부탁드립니다.
조치해주세요.

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아니 아직도 과장 점심 저녁 챙기는 과가 있나요? 힌트라도 주세요 도대체 어디인가요?

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저도 힌트 주고 싶은데 그러면 다 알아요. 두려워요

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권리와 존중도 중요하지만 내가 과연 성실하게 일을 하고 있는지도 돌아봐야 할 때인것 같네요
감사실에서는 상하를 떠나 엄격한 잣대로 복무 관리 살펴봐 주시고 업무 소홀, 지시 불이행, 출장을 빙자한 사무, 근무 불량 등에 대한 엄격한 조치가 있어야 할 것이며, 필요시 고발도 해야 할 것입니다.
인사과에서도 그런 직원들에 대해서는 근평이나 승진, 성과금에 반드시 반영하고 감안하여 발령하는 것이 필요하지 않을까요.
실제 어딜가든 다투고 문제를 일으키고 근태도 불량함에도 승진도 되고 중요부서에 발령나는 것을 봤습니다. 개선을 요구합니다.
노동조합 간부들의 과내 사무분장과 그 사무에 소홀함이 없는지, 없는 사무를 분장해 놓지는 않았는지 살펴야 할 것입니다. 아니면 아예 과내 정원에서 제외하시던지요. 남은 직원들의 업무 가중이 없도록 말입니다.

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정말 궁금해서 그러는데요. 근태가 불량하다는 건 무단 조퇴, 무단 결석을 말하는 거죠? 정시 출퇴근이나 법적 규정상 보장된 권리를 행사했다는 이유로  근태가 불량하다고 할 리는 없겠죠?근데 무단으로 결석 무단으로 조퇴하는 공무원도 있나요?

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네 맞습니다. 요즘 직원들 중 자기 분장 업무인데도 불구하고 일을 하지 않는 직원들이 제법 됩니다.
ㅇㅇㅇ주무관님 이거 저거 챙길때 되지 않았습니까? 라고 물으면 네 그러고는 일 안합니다. 과장,국장님께 경과상황 등 보고를 해야하는데 안합니다.

어떤 직원은 공문이나 자료제출 요구가 오면 쳐박아버리고 없애버려서 모르쇠로 일관합니다.

어떤 직원은 자기 업무 챙겨서 얘기좀 하자하면 아프다고 합니다. 계장님 때문에 우울증 걸리겠다고합니다. 그러고는 병가 휴가 고스란히 담당사무관이나 다른직원이 일을 대신합니다

저런 직원들도 정말 열심히하는 직원과 동일한 급여를 받습니다. 어떤때는 조사요구를 하고 싶지만서도 그래도 내 동료직원이라 생각해서 참고 참습니다.

우리 조직 정말 개선이 필요합니다.
일 안하는 직원 골라내야합니다. 골라내서 다른 방법을 찾아야합니다. 왜 일 안하냐고 물어보면 승진도  안되고 일해봤다 감사만 받는다면서 안하겠다고 합니다.

이게 경남도청의 현 주소입니다
물론 대다수의 직원들 이야기는 아닙니다.
그러나 우리 조직에 최소 몇십명은 저렇습니다.
그 사람들 한편으론 불쌍하기도 합니다.
그러나 약아빠져서 이용하는 직원도 있습니다.

어떤 조치가 필요할까요?
예전처럼 퇴출공무원 제도를 도입해야할까요?
아니면 현장 기동반을 안들어 현장에서 일하도록 해야할까요
너무 힘들다고합니다.
어떻게 저런사람이 공무원이 되었을까 하는 생각도 듭니다.
변해야 합니다. 우리 조직
특단의 조치가 필요합니다

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여기 복무감찰 부탁드립니다.

업무시간에 수시로 자리 비우는건 예사고, 퇴근시간 이전(30분~5분전)에 퇴근

술먹고(아님 운동, 스크린 등등) 사무실 들어와서 초과

휴일에 일도없이 사무실 빈둥빈둥 내지 이석했다가 4시간 만땅 채우고 초과

이런건 중대 복무 위반 아닌가요????

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일단은 불법수색부터 해결하고 봅시당~~~~~
차근차근 하나씩 해결해 나가자고요 파이팅!! ㅎㅎㅎ

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예 저는 두가지 다 중요합니다.
둘중에 하나를 고르라면 직장내 질서와 성실 업무입니다.
고발하고 싶은 직원과 근무해 봤는지 아님 당신이 그런 부류인지
국장 고발해서 죄가 없다고 나오면 그 후폭풍을 책임지려며 노조간부들 단체 사퇴할 건가요? 노조 위축됨은 어쩌시려구요
노조측도 몇몇 간부들과 운영위원들로 중대사안을 결정하여 진행하지 말고, 사려가 깊고 다수가 인정하는 여러 선후배 조합원들로 대책위를 꾸려서 대응하는 것도 고민해 보시기 바랍니다.

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차량과 자택을 수색하라는 명백한 사실관계가 있는데 노조가 가만히 보고만 있는게 맞나요?
도에서 아무것도 안하니 고발이라도 해야죠

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지사님 암만 국장 과장들 소리치고 화내셔도 잘 안되는 이유가 뭔지 아시나요
담당 직원들이 능동적으로 하지 않으려 하는부분도 있구 담당이나 과장이 지시해도 어물쩍 넘어가거나 하고있다고 대답만 하는 경우가 허다합니다.
그러니 담당계장이나 과장 직원들 서로 불편해 지는 경우도 봤구요
어건어떨까요 
담당직원이 과장님 국장님 부지사님 지사님께 보고토록 하는거요
담당이나 과장, 국장님은 배석하여 거들어 주시고

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아 고마 돼쓰요~~~ 시끄럽고 불법수색이나 처리하자
뭔놈의 혀가 이래 기노???으잉???

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그 망찍한 세치 혀를 닫지 못할까
다른의견은 듣지 않고 니 원하는거만 얻고자 하는 당신같은 자 때문에 조직이 집안이 망가짐을 왜 모를까
간사한 자 같으니

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ㅋㅋㅋㅋ 담당자보고 직접 지사한테 보고하라는 소리를 쳐보고도
다른 의견이라고 들어라고???? 제정신이가?

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하면되는거 아니가 나는 한번 가서 보고해보고 싶은데 담당자가 담당 업무에 대해 제일 잘 안다 아니가
꿀리나?

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그렇게 하면,,국과장들은 업무 아무것도 모른다
그나마 보고하러 가면서 공부하는기지,,, 월급루팡 되버린다 이기~

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아 물타기 개 지겹다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

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물타기한다고 욕본다
근데 댓글 다는 사람들이 더 가관이네
ㅇㅇ과 단톡방인줄

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오 오영수 다이노스 오영수
안타를 쌔리라 홈런을 쌔리라
다이노스 오영수

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