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십여년 가까이 봐온 도청이 너무 갑갑하다

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작성자 갑갑하다 댓글 11건 조회 23,847회 작성일 19-10-09 20:16

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도청에서 근무하면서 너무 도당최 너무 이해가 안가고 갑갑한 부분이 많아서 글 적는다

1. 생산품 찍어내는 공장처럼 생산시간 투입대비 생산성이 올라가는 것도 아닌데 도청은 왜이렇게 야근하는게 당연시 되어버린거냐?
  6시 퇴근이 정상인데 왜 6시 퇴근하는게 눈치보고 가야되는 일이 되어버렸는지 이해가 가질 않는다. 그리고 수십년전부터 외국기업 업무문화가 부럽다며 본받자본받자해도 입으로만 하고 왜 그치는거냐? 다들 점점 나이먹으면 저절로 라떼는 말이야 라는 생각으로 예전 업무문화 답습하고 있는건 아닌지 잘돌이켜 보길 제발

2. 일안하는 중간급들은 도당최 머냐? 특히 6급 차석자리에 앉아있는 몇몇들. 니들 업무시간은 오전 9시부터 오후6시까지가 아니라 오후6시부터 시작이더라? 실제 근무시간에는 교묘하게 밑에 사람들 부려먹고 오후 6시이후에 인맥형성하러다닌답시고 술 골프치러 가는거 누가 모르냐? 도청 내부 사기저하 이유중 하나는 니네 존재가 굉장히 크다는걸 알고 있길. 그리고 그만두는 신규직원이나 시군으로 돌아가는 직원들 대부분이 아마 니네들보면서 한숨쉬며 내가 이럴려고 도청왔나 싶기도해서 일안하는 니네들한테 부려먹히다 경남도청에 충격과 실망받고 돌아가는 것 같다는것도 더불어 알고 있길.

3. 시군의 형님격인 도청이 먼저 시대의 변화를 캐치하고 그 변화에 맞춰 움직여야할텐데 전혀 그렇지 못하고 오히려 시대역행하고 있는거 같은데 도대체 이건 왜이런거냐? 시대가 변해도 아주 많이 변했다. 제발 도청이 발전하는 바람으로 고한다. 제발 자기때랑 똑같이 업무를 해야한다는 마인드를 제발 버려라. 군대 내부부조리가 왜 안없어지고 더 심해졌는지 남자라면 다 알고 있을거다. 이등병 일병일때는 지가 상병 병장되면 잘해줘야지 하면서도 똑같이 지가 당한거대로 돌려주는 인간이 대부분이더라. 제발 그런 마인드 버려라 그래야 발전이 있는거고 주변에서 손가락질 안당한다.

댓글목록

직장문화님의 댓글

직장문화 작성일

근무시간에 딴짓 하지 않고 집중해서 업무하면 매일같이 야근하는 일 결코 없습니다.

물론 특히 바쁜 시기 있고 일이 몰릴 때 있습니다.
그럴 때는 불가피하게 야근을 하든 휴일에 나오든지 해서라도 맡은 일은 처리해야겠지요.

하지만 제가 10년을 근무하며 지내온 도청은 결코 그렇지 않더군요.
일찍 와서 밥을 먹든 담배를 피러가든 신문을 읽고 앉았든
8시 전에 와서 앉아있어야 제때 출근하는 것이고,
6시30분 전에라도 퇴근할라치면 먼저 간다고 양해(?)를 구해야하는 분위기입니다.

제발 근무시간에 집중해서 효율성 있게 근무하고
저녁에는 가족과 함께 보낼 수 있는 직장분위기가 조성됐으면 좋겠습니다.

각종 혁신 많이 하든데, 이런 잘못된 관행의 직장 문화를 바로 잡을 수 있는 본질부터 바로잡아주세요.

마즘님의 댓글

마즘 작성일

마즘.. 양해구하고 집에 가기 힘들댜ㅠㅠ

스님님의 댓글

스님 작성일

절이 싫으면 중이 떠나야지...

다른 절이 많단다..아무리 떠들어봤자 우리 절은 안 바뀌더라.

미련없이 다른 절로 떠나라..

혁신님의 댓글의 댓글

혁신 작성일

스님 당신처럼 썩은 생각을 가진 사람들 때문에 매번 혁신 혁신 말만 하고 도청이 바뀌질 않는 겁니다. 부끄러운 줄 아십시오.

그리고 혁신부서에서 백날 천날 개최하는 회의, 교육, 워크숍 어떤 것보다 이 글이 훨씬 명쾌합니다.

‘OO기업에서 어떤 혁신 사례가 있더라’하는 건 겉만 번지르르하게 도지사님께 보고하는 용도일 뿐입니다.

당장 본문에 나와있는 쉬운 것부터 실천하세요. 부서마다 혁신사례 몇 건씩 제출하라고 닥달하지 마십시오.

스님 바이님의 댓글

스님 바이 작성일

절이 싫으면 중이 떠나야지는 언제적 마인드고? 당신이 떠나면 절은 바뀔거 같은데....

폐지부서님의 댓글

폐지부서 작성일

도정혁신단이 있으면 뭐하노  이런거 혁신안하고, 일 그렇게 할꺼면 때리치워라

폐지1순위님의 댓글

폐지1순위 작성일

도정혁신단 없어지면 일이 반으로 줄듯..

워크숍 강제로 차출하지 말자..바빠 죽겠는데 무슨 차출이고..

도정혁신님의 댓글

도정혁신 작성일

공개를 하죠.
불이익을 주자는 취지가 아니라 중간간부가 어떤 방식으로 업무를 추진하는지 전부 공개만 하는 거죠.
(1) 오후 17시 이후 업무지시 횟수
(2) 월요일 확인하겠다는 금요일 업무지시 횟수
(3) 소속 직원과의 술자리 횟수, 저녁자리 횟수
(4) 월별 상급자에 대한 하급자 평가(직무수행 만족도) 등등
특별히 인사고과나 성과평가에 반영은 하지 않되, 공개를 할 수 있도록 도정혁신추진단이나 노조에서
업무방법 개선에 노력해 주시길 기대해 봅니다

ㅁㄴㅇ님의 댓글

ㅁㄴㅇ 작성일

1번만 좀 제대로 지켜졌음 좋겠다 ㅜㅜ

ㅠㅠ님의 댓글

ㅠㅠ 작성일

지사님이 이 글좀 보셨으면 좋겠습니다ㅠㅠ 그래도 달라지진 않겠죠
오랜 시간 동안 이어져온 분위기, .. 우리때는 안그랬다
정말 앞으로 어떻게 계속 근무해나가야할지모르겠습니다

일도 많은데 숨막히는 분위기는 더 힘듭니다

혁신엄따님의 댓글

혁신엄따 작성일

18시30분 이전까지 퇴근을 안하거나 직원들과 식사, 술자리 한 국과장 명단과 횟수 공개하면
문화가 바뀔겁니다. 업무를 질질 끌어서 늦게 퇴근하고 싶어하는 간부도 있고,
저녁에 특별히 할 일이 없어서 뭔가 밥,술자리 만들어지는 걸 원하는 간부도 있습니다.

도정혁신추진단은 왜 이런걸 안하려고 하고
밤샘 토론만 하려고 할까

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