경남도청공무원노동조합

아직 공직생활이 많이 남은 입장에서 실력있는 자 발탁하는 방식에 찬성입니다.
내공 좀 키워 진급 욕심 부려 볼려고요.
채용문제에 대해 잘모르지만 사실이면 응분의 조치가 따라야겠습니다.
간단명료한 진단 잘보고 갑니다.

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 > ㅇ 발탁승진의 장단점 및 해결책
> 1) 장점 : 인사권자의 조직장악력을 강화하고 조직인들의 적극적, 공격적 업무수행의 동기유발에 최적임.
> 우리청은 수십 년간 일당독재가 이뤄져 '무사안일주의' '적당주의' '온정주의'가 팽배하고, 정치권에 기대어 승진한 일부인사가 핵심부서에서 권력을 누리고 있고, 능력있는 사람들이 주류에서 배제되어 조직혁신이 필요하다.
> 2) 단점 : 기존방식에 의한 '승진 대상자'들의 반발이 심하다.
> 3) 해결책 : 채 용 비 리 관련자 3~5명이 핵심요직에서 권력을 향유하며 부귀영화를 누리고 있다는 사실을 10년이상 경력자들은 모두 알고있다. 부패인사 처벌도 못 하면서 능력있는 사람을 발탁한다고 하면 누가 믿고 따를 수 있을까? 부패인사의 단호한 처벌이 최우선이다.
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