경남도청공무원노동조합

육아휴직은 좀 봐 줘야 한다고 봅니다

그외는 국외연수 2년 갔다 왔으면 승진도 최소 1년을 늦어야 하는데 그러지 못하죠?

장기교육 1년짜리 다녀 왔으면 1년 늦은 사람들하고 같이 승진해야 하는데 그러지 못하죠?

그러니 누가 일을 열심히 할려고 할까요?+

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3년간 근평만 보지 말고

현 직급에서 실 근무기간이 누가 많은지도 고려합시다.

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육아휴직자세요?
육휴 2년이상은 좀 얍삽한거 아닌가?

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육휴관련 가점도 패널티도 둘 다 불필요

그냥 실제 출근한 근무기간만 따지면 됨

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시기와 질투

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시기와 질투보다는 실제로 진급 시점이면
일이라도 하는 모습을 보여야 이해가 될 건데
나이가 많다...먼저 공무원했다....이유로 근평 잘받으려 하고
ㅌㅁㅈ 이번에 진급한다고 하는 사람 중에 찔리는 사람 좀 있죠....

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육아휴직 패널티

애 누가 낳냐 진심, 손해밖에 없는데 애 낳으면 ㅂㅅ이지 진짜

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육아 포기 = 승진 가능    "공평"

이렇게 생각하는 거임?

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육아휴직 중 일정 비율의 급여를 받을 수 있는 것. 기존 직장에 복귀할 수 있는 것. 기존 직무와 동등한 직무를 배정 받는 것. 기존의 임금과 동등한 임금을 받는 것. 기존의 근로조건과 동등한 조건으로 근무하는 것 등이예요. 사측이 이걸 어기면 법적 조치를 할 수 있어요.

또한 육아휴직을 했었다는 이력을 가지고 승진에 패널티를 주어서도 안됩니다. 자녀양육을 위해 유연근무를 사용하는 중이라고 해서 승진에 손해를 봐서도 안됩니다

그러나 승진심사를 위해 현직급 근무일을 비교하는건 전혀 다른이야기입니다. 현직급에서 A씨가 5년 되었고 B씨가 6년되었고 휴직을 2년했다면, A씨 5년, B씨 4년 근무(출근)했다고 비교하는게 공정하지 않나요?

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출산율 1.5 정도되면 맞겠죠
지금 0.6까지 내려가는 거 아시죠?

애 안낳고 말랍니다.

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이게 패널티 아님? 육휴 하면 N년간 승진제외시키고 감봉시켜야 패널티임?

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육휴

- 6급승진 - 사업소 - 본청 - 육휴 - 컴백 - 고참됨 - 승진루트인데,
  왜 애보는 시기가 항상 저 시기일까요?

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출산하고 갓난아기 키우고 와서,
복직해서도 애보랴 일하랴 죽을똥살똥 버티는데도
휴직 2년이 얍삽하다느니, 밀리는게 당연하다는 인식이..

그게 공정이라고 하면 할말은 없지만
씁쓸하긴 하네요.

그럼 최소한 애 낳으라느니
애 안낳는 사람들 이기적이란 말은 마시길.

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+저출산고령화로 연금 못받아도 탓하지 마시길

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