경남도청공무원노동조합

나 아는 계장님들도 공지사항 보고 1년반 되서 전보신청하고 문의했더니  2년이 원칙이고 1년반은 특별한 경우에만 가능하다고 했다네요. 공지를 보고 많은 사람들이 오해해서 전보신청했다면 공지에 오류가 있는건 아닌지...
그냥 첨부터 무조건 2년이라고 하던지. 전보 신청 별거 아닌거 같아도 얼마나 많은 고민과 눈치작전을 하는데....

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빽있는 사람은 승진해도 창원 근거리 발령나거나 아예 사업소 발령 건너뛰는 경우도 있던데...

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사무관은 1년 6개월 직원은 2년 아닌가요??

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▸2년이상 경과자(2023년 7월 정기인사 이전 전보자) 중 결원 보충 중심 전보
※ 규모에 따라 5급은 1년6개월 이상 경과자

2년이 원칙인데 1년6개월도 이동 가능해서 전보신청 받나봄

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신청대상:전보기한이 도래된 5급 이하 직원
- 도 본청:'23년 7월 정기인사 전보자(2년 경과)
※5급은 '24년 1월 정기인사 전보자(1년6개월 경과)

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5급 1년6월

6급이하 2년

도청 개청 이후 한 번도 변하지 않은 인사원칙입니다.

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1. 승진 의결도 하기 전에 누구에게는 당신은 승진이 되지 않는다고 안내해주는 인사파트

2. 승진 후 파견 가는데 어디 가실래요? (아니 창원 보내죠, 아니 000 보내죠) 파견자 의견 수렴하는 인사파트
  -> 언제는 승진후보자 명부 끝번부터 보낸다하고, 언제는 앞번호 부터 보낸다하고, 이제는 매칭되는 사람 먼저 보낸다하고 고무줄인가?

3. 누구는 6개월만에 전보시켜주고, 누구는 3년동안 그자리 있게 해주고 누구맘인가?

4. 전보신청서를 애초에 받지 말던가, 특정인 옮겨 줄려고 예외사항을 만든거 같은데 왜 전보신청은 다 받았을까?

5. 직원들에게 친절하자 인사파트

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정말~~?

1. 의결 전 승진 안내는 인사파트 오류 맞습니다 _ 잘못했습니다.
2. 당신은 파견대상자 후보 1,2,3번 입니다. 정도로 안내 개선 필요.. _ 주거 문제 등 준비
3,4. 전보는 워낙에 많은 사람들의 여러 요인들이 동반되는 것이라.. : 누구에게는 기준이고, 누구에게는 예외 _ 인정합니다.
5. 인사파트 불친절은 : 예기치 못하게 내리는 장마처럼 그날에 그님이 오셨나 이해 해주시면~~ 앞으로 좀더 친절히 응대 하겠습니다.

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1. 인사 원칙은 예외와 예외가 모여 새로운 원칙이 된다.

2. 개인고충에 육아는 제외 대상이다.

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사장이 인사과에서 승진 안시켜주니 승진 1년전까지 근평 바짝 올려놓고
승진 직전에 자기보다 고참 없는 사업부서 찾아가서 승진 하는거도 문제 아닌가?
인사과 출신들 전보 발령나는거 보면 좋은자리만 찾아가던데 ㅎㅎ

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그러면 2년 된 사람은 옮깁시다.

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나에게 불리할땐 적용되는 원칙(기준)
나에게 유리할땐 적용되는 예외
....
그래서 한번도 내가 원한는 과도 보직도 받아본적이 없는 나....
슬픈때 웃어야 일류라 했던가....

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ㅂㅁㄷㄷㄱㅅ 은 왜 전보안하는지
4급도 5급도 본인 의사없으면
끝까지 있고 다른사람은 그자리 못가나요
도청에는 무슨 그런자리가

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매 전보시 희망자만 해도 정원을 훌쩍 넘는 그 부서 말인가요?

남자 계장님들은 기대 하지 마시고
여계장님들도 빽 없으면 기대하지 마세요

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3층 ㅇㅅㄷㄷㄱ에는 3년이나 근무하는 사무관도 있다고 하는데

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그분 결국은 승진하고 나가네요 대다나다

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3년 6개월 아닌가요?

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전보를 예측하는 3층님..

우리과도 어찌 될련지 올려주라~~~

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