경남도청공무원노동조합

공감합니다.

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이월 해도 결국 또 이런 문제점은 있을것이고, 연중 연가 의무적으로 다녀 오게 하는 환경을 만드는게 중요 할듯 합니다.

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시간외 수당 뿐아니라 연가보상비도 없어지면 어떨까?
12월 년말 시간외수당이 지급되지 않는 날에는 6시 퇴근시간이면 한꺼번에 빠져나오는 차량으로 도로가 마비될 정도다.
정말 일이 많아서 피해보는 직원들도 있겠지만, 그렇지 않은 경우가 더 많은 듯하다.
연가는 년 중 업무에 지장이 없도록 잘 배분해서 사용하여 같이 근무하는 직원이 힘들지 않게 사용하는 것이 이상적이다.
다음해로 이월해서 사용하는 것에는 반대다.
연가를 미리미리 사용할 수 있는 분위기를 만드는 것이 더 중요한다고 본다.
가정 일 양립을 위해서라도 수당이 없으지고 직원복지를 위해 다른 방법으로 대체되었으면 좋겠다.

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중앙부처는 이 제도가 있는줄 아뢰요~~

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연가보상비 미지급분은 담당 과장 성과급에서 지급하면....... 이것이 바로 혁신^^

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연말에 수당지급이 안되는 이유도 있겠지만 의회도 마무리되고 대부분 한해의 업무가 마무리가 되어서 일찍 퇴근하는 경우가 더 많다고 봅니다.

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