경남도청공무원노동조합

당신의 원론적인것에는 어느정도 공감하지만 실적에 의한 평가? 그게 쉽지는 않아요
그것보다도 쓸데 없는 일거리좀 안만들었으면 좋겠다

도정혁신추진단?, 사회혁신추진단? 진짜 옥상옥이다 할게 없으니까 업무다이어트 내 달란다
참 미친 행정이다 무슨 그러 조직이 있나? 하루에도 수십번의 지시가 내려 오는데
업무다이어트가 되나? 제발 이런 일은 노조가 나서 줘야 하는데 초록은 동색이라고 같은 좌파끼리
좋은게 좋은 것이다 라고 그냥 지나 가는가? 누군가 홍준표가 그립다고 했는데 나도 그런 맘이다
그래도 홍준표는 옥상옥 같은 조직 안만들었고 업무다이어트를 할만한 일도 그다지 없었다고 본다
김경수님 뭐 하나 물어 봅시다 도지사 라는 소리도 싫다
스마트 행정이 뭐예요? 말만 씨이부어렁 거리지 말고 구체적인 것을 말해보세요
맨날 회의하고 회의하면 맨날 회의자료 만들고 맨날 업무보고서 만들고 그게 스마트 행정인가요?
도민을 위한 보고서가 아니라 간부들의 단순 보고요 보고서를 만들어야 하는 이런 미친 현실의 행정
내가 당신에게 투표 안했는데 그 판단이 옳았네요
노조님들 홍준표 옥상문 열어 달라는 소리도 좋지만 김경수 도정에 대한 브레이크 역할도 해줘야죠
도청 직원들이 죽겠다는 소리 안들리나요? 김경수 도정이 정말 도민을 위한 방향이라고 생각해서
입 다물고 있나요? 신규 공약사업 뜬구름 잡는 일 때문에 국비지원사업도 깍아야 하는것 알고나 있나요?
스마트에 미치더만 스마트 공장(뭔지는 솔직히 잘모름), 스마트 행정 온갓 스마트를 같다 붙이는데
도대체 스마트가 뭐여요? 온갓 보고서 회의자료 이런것 하루에도 수십개 만들어야 하는게 스마트인가요?

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 > 매번 근평은 승진순서 위주로 평가를 해왔습니다>
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> 지사님께서도 "함께 만드는 완전히 새로운 경남"
> 이라는 슬로건으로 시작하였습니다
> 이번 근평에서도 완전히 새로운 "근평 시스템"으로
> 바꾸어야 합니다.
>
> 전례 답습적으로 승진순 근평을 한다면
> 열심히 할려고 하는 사람이 없을 겁니다
> "잘해바야 나는 승진순서가 처지니까 근평도 잘
> 받지 못하는데 머할라고 쌔빠지게 하노, 대충 넘어가지"라는
> 생각으로 업무를 하는데 완전히 새로운 경남이 되겠습니까?
>
> 지사님 간부들에게 한마디 해 주십시요
> 이번부터는 "철저한 실적에 의한 근평을 하라"라는 지시를요
>
> 앞에 담당자가 몇년에 걸쳐 해결하지 못한 업무를
> 뒤 담당자의 아이디어로 해결하는 등 이러한 사례가
> 수없이 많이 있습니다.
>
> 그런대도 앞의 담당자는 승진순서가 빠르다는 이유 하나만으로
> 근평을 잘 받는다는 것은 "완전히 새로운 경남"이 아니라
> "그저 그런대로의 경남"이 될 것입니다
>
> 지사님 직원들에게 새로운 동기부여가 필요합니다
> 각자가 업무에서 경쟁할수 있는 여건을 만들어 주십시요
> 건의드립니다>
> 근평기간에 자기가 자랑스럽게 한 사례를 기재할수 있도록
> 제도개선도 필요합니다.
>
> 인사부서에서는 이런것을 참고하여 순위를 정할수 있는
> 근거도 되겠지요
> 인사부서에서도 철저한 검증이 필요합니다>
> 실,국에서 그렇게 올라 왔으니 어쩔수 없다라고 말로만 하지말고
> 적극적으로 지사님을 제대로 보좌할수 있도록 해주세요
>
> 감사합니다.
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