조직개편의 시급성
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작성자 조직개편 댓글 5건 조회 4,122회 작성일 18-07-30 10:58본문
- 온갖 공약사항, 인수위요구 공약아닌공약사항 등 업무를 뿌려놓고 기존조직으로
일을 하라구?
아니, 일을 시키려면 일할 수 있는 분위기글 만들어줘야지. 실과에 따라 조금씩 차이
는 있을지 모르겠으나 어떤 실과는 기존업무에 없는 공약사항이 10건도 넘는데 그것
도 단위사업도 아니 대규모사업이..
- 그리고 직원들도 진급하고하면 분위기 일신 차원에서 이동시켜 주어야하는데 조직개
편도 인사이동도 없이 이 체제를 연말까지 끌고간다고 하니 참으로 맥이 빠집니다
- 시군은 다 조직개편하고 새로운 체제에서 출발하려고 하는데 도는 무슨생각으로 기
존 조직을 계속 끌고 가려고하는건지 참.. 이럴거면 미뤄버리고 내년부터 시작하는수
밖에..
일을 하라구?
아니, 일을 시키려면 일할 수 있는 분위기글 만들어줘야지. 실과에 따라 조금씩 차이
는 있을지 모르겠으나 어떤 실과는 기존업무에 없는 공약사항이 10건도 넘는데 그것
도 단위사업도 아니 대규모사업이..
- 그리고 직원들도 진급하고하면 분위기 일신 차원에서 이동시켜 주어야하는데 조직개
편도 인사이동도 없이 이 체제를 연말까지 끌고간다고 하니 참으로 맥이 빠집니다
- 시군은 다 조직개편하고 새로운 체제에서 출발하려고 하는데 도는 무슨생각으로 기
존 조직을 계속 끌고 가려고하는건지 참.. 이럴거면 미뤄버리고 내년부터 시작하는수
밖에..