경남도청공무원노동조합

양성평등님 말씀에 찬성 한표
하위직은 여성공무원이 많습니다.

신관4층에 여직원휴게실은 있는데
남직원휴게실은 어디 있는지요

경남도청 양성평등 실천합시다.

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저도 파견자이지만 여성은 육아 및 가정을 위해 조금 배려해 줬으면 하네요
제가 페미니스트는 아니지만 제가 애들을 키워보니 엄마손길이 더 많이 가더라구요
애기나 학생이 없으면 모르겠지만 애 키우는 부모 입장에서 볼때 여성은 좀 배려 해 줬으면 좋겠고 대신 파견자에 대한 처우를 대폭 개선했으면 합니다
다른 시도 파견자들은 성과급도 우선적으로 S등급을 주고 파견수당도 100만원(경남30만원)을 지급하는 시도도 있습니다 방값도 지방 80만원 서울 120만원(경남 지방 60, 서울 100)을 지급하는 시(대구)도 있습니다 여성을 파견보내는것도 좋지만 파견가도 손해가 없다는 인식이 우선되어야 한다고 봅니다 그러니 수당이라도 상향되었으면 합니다

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저도 아이를 키워보았기에
육아나 가정을 위해서라면 여성을 남성처럼 멀리 사업소나 파견을 보내기보다는
가깝고 조건 좋은곳에 배려해 주는 것에 전적으로 동의를 합니다.

그러나, 남여평등이라는 관점에서 볼 때 여성 배려도 중요하지만,
남성이 상대적으로 불이익을 받아서도 안된다고 생각합니다.

물론, 여러가지 사정들을 감안하겠지만,
하나를 얻으면 다른 하나를 잃는 것이 세상의 이치 이듯이~
남여 기회의 평등과 함께 배분의 균등도 함께 이뤄져야 된다고 봅니다.

예를든다면 선호부서 배치나 진급은 남성.여성 똑 같이 하는데,
그러면서 여성 배려를 강조하는 것은 시대적 요구가 아니라고 봅니다..

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5급사무관 정도 되었으면 이제는 육아는 공동부담이라고도 생각됩니다
 육아가 아니라 관리 수준이 되었다면
 남성사무관들만 외곽에 돌릴게 아니라 여성사무관들도 얼마든지 나갈 수도 있다고 생각됩니다
 출산과 육아를 위해서는 여성성은 보호되어야 마땅하여
 군대도 면제되었고, 숙직도 면제받았고, 인사에서도 불이익을 당하지 않았고,
 일정기간 육아기간이 지났다면
 이제는 한번쯤 생갹해 볼 때도 되지 않았을까요?

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