경남도청공무원노동조합

5급 이상이시면 연초에 성과연봉 관련 성과계약 체결하실거고

그 성과랑 실과장, 실국장, 권한대행 분들 정성평가 점수가 들어갈 거고..

6급 이하시라면

성과상여금 평가가 무엇무엇이 들어가는지 아시지 않나요?

근평 30%, 실과장 평가 5%, 실국장 평과 5%, bsc 몇프로 머 그런식으로..

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'성과상여금'님 질의에 답변드리겠습니다.

공노총에서는 27일간의 1인시위, 60일간의 천막농성, 4일간의 단식농성으로 공직사회 성과제 폐지를 위한 투쟁 수위를 높였습니다. 그 결과 지난 해 12월 14일 인사혁신처장과 [성과제 폐지 또는 개선을 위한 협의기구] 구성에 합의하였습니다. 경남도청 노조는 투쟁현장에서 주도적으로 참여하였습니다.

올해 1월 18일 협의기구 노사간 상견례를 시작으로 현재까지 수차례 협의기구 회의를 진행하고 있습니다.

국가직 공무원은 지방직 공무원에 비해 성과등급 간 더 큰 편차로 운영되고 있었는데, 당장 올해 성과상여금 지급 시 편차를 완화할 수 있었습니다. 지방직 공무원은 작년수준으로 집행될 수밖에 없는 어려움이 있었습니다. 기 편성된 예산의 가용성 문제, 지급 시기 연기에 따른 현장 불만 등 여러가지 여건이 고려되었으며, 협의기구에 임하는 정부측의 태도 또한 녹록치 않았습니다.

현장 눈높이에 맞는 투쟁결과를 가져오지 못한 점 먼저 사과드립니다.

정부와 노조는 올해 6월까지 성과제 문제에 대한 우선 협상을 하기로 하였으며, 이후 근속승진, 직급체제 개편, 시간외 수당문제 등 인사제도 전반에 대하여 노사간 협의기구는 이어갈 예정입니다.

인사과 등 기관 측을 엄호해 줄 마음은 없지만, 성과상여금, 성과연봉제 등 문제는 우리 도의 자체적으로 결정할 수 있는 여력은 매우 협소합니다. 따라서, 대정부 투쟁 및 협상력 강화로 풀어야 될 숙제라고 생각합니다.

누가 S를 받고 누가 B를 받아야 하는지를 아무리 토론해도 결국 정답을 얻을 수 없는 것이, 공직사회 내 명확한 성과 척도와 기준을 잡을 수 없다는 답으로 귀결될 것이라 생각합니다. 그것이 성과제의 문제인 것입니다.

조합원님들의 의견과 눈높이에 맞추지 못하고 부당한 제도를 폐지하지 못한 점 다시 한번 사과드리며, 더 큰 노력으로 조합원님의 불만 해소에 최선을 다하겠습니다. 지속적인 관심과 의견을 부탁드립니다.

아울러, 성과제 폐지를 위하여 공노총, 전공노, 전교조 등 공무원노조 제단체들이 함께 국민청원을 진행중이오니 참여와 관심을 당부드립니다.

지금 저는 공노총 중앙집행위원회에 참여하고 있는데, 잠시 시간을 내어 답을 달고 있습니다. 금일 중집 회의에서 이 문제도 함께 논의하고 있습니다.

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성과급 폐지 그날까지 위원장님 선두에 서서 투쟁해 주세요^^^

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노조에서는 위원장이 부재중에도 멀리서 폰으로 명확한 의견을

제시하는데 기관측에서는 아직도 답변은 커녕 아무런 움직임이

없는 것은 무슨 일일까요?

아마도 답변을 하기 싫은 모양이군요~~~

그러니 직원들의 불만이 팽배하지요 ㅠㅠㅠ

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앞으로 직원 후생복지 관련 사항, 복지포인트, 성과금 등 인건비 성격의 사항은 직원 정례조회시 담당사무관 또는 담당자가 전직원들에게 설명하도록 행정과에 건의합니다.

이것이 진정한 소통아닐까요.....

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규정상 직원들에게 방침을 공개하고 등급을 매기면 부서장이 알려주고
이의신청 기간을 두어야 한다
고참, 중참, 신참 기준은 맞지 않고 업무 성과에 대한 공정한 평가여야 하고
직원이 이의신청 시 부서장은 등급에 대한 설명을 해 주어야 한다
규정상
이런 과정이 없었다면 좀 문젠데...

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위원장 답변이 인사과 답변까지 포함했네 더이상 자꾸 해봐야 우리끼리 의리 상합니다. 그만좀 하시죠. 속상한건 이해하지만 제도가 잘못된거 가지고 자꾸 그럽니까. 내 점수 올려주면 누군가가 내려가는데 넓은 맴으로 이해합시다!

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구렁이 담 넘어 가는 이런 식의 답변은 곤란...
시작도 안했는데 그만하라고...

정확한 답변 들어야 되겠고....안되면 권한대행에게 공개 질의하는 수 밖에...

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성과지표에 책정결과에 대해 개인별 등급만 던져줄게 아니라 각 개인별로 책정된 내역을 알려주어 불만이 많은 직원들이 어느정도 수긍 할 수 있도록 해야될것같습니다.

말로만 "지표를 측정해보니까 그렇게 나왔다"는 식은 좀곤란합니다
 
이해하기 힘든 등급이 나온경우, 어떤식으로든 풀어줄려고하는 노력은 별로 없는것같습니다. 그냥 좀 있으면 지나가겠지 하는식으로는 안될것같습니다

노조위원장님! 권한대행님께 건의하셔서 직원들의 불만이 많으니 성과지표 책정결과를개인별로 통보해줄것을 요구합니니다

물론, 100% 해결책이라고 생각되지는 않습니다만,  그래도 어느정도는 수긍이 가야..

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성과지표 담당부서에서 고민을 많이 한것 같더만............
성과지표도 돌고 인생도 돌고 물레방아 인생..........

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