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작은 생각

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작성자 참석자 댓글 7건 조회 6,064회 작성일 17-11-30 09:28

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직렬별 간담회에서 느낀 작은 생각입니다

 우선 25개 직렬별로 의견을 제시하고 꼼꼼하게 토의할 수 있는 계기를

 마련했다는 것이 참으로 좋았다


 직렬별로 애로사항을 이야기하고 답변을 들었을때 다른 직렬 동료와

 공통사항된 사항도 있었고 그렇지 않은 사항도 있었다.
 

 하지만  나와 동료들의 생각이 다를수 있다는 인식을 바탕으로 임해주고

 같은 동료의 입장에서 대안을 고민해준

 노동조합과  인사, 조직관리담당 부서의 진정성에  나는 감사한다.

 정말 진정성이 느껴졌다.


 몰론, 건의한 사항이

 한정된 조직구성 틀안에서는 제한적으로 의견이 수렴되거나 그렇지 않을수도

 있을것이다.

 다양한 직렬상황과 애로사항이 한번에 만족할수 있도록 수용될 수는 없다

 직렬별 참석자인 나도 개인적으로도  100% 만족할 수는 없었다

 그리고 제한된 일정으로 간담회 시간이 1시간으로 다소 짧아서 아쉬웠다


 하지만 조화로운 변화의 시작을 보여주었다고 생각한다.

 이번 간담회가 앞으로도 정기적으로 개최되기를 기대하며

 인사와 조직사항을 공개적인 토론으로 구성원간의 협치를 이루고

 지속적으로 동료간의 애로사항을 개선하며

 이를 통해 타직렬과 이해와 화합하고 도민에게 믿음과 사랑을 받는

 일 잘하는 경남도청 조직으로 발전하기를 기대해본다

댓글목록

공감입니다님의 댓글

공감입니다 작성일

그동안 문이 닫아있던 것을 열기 시작한 것만으로도 좋은 시도라고 생각합니다.
인사, 조직을 모르기에 오해만 할 수 있던 것을 쉽게 풀어서 진지하게 토론하니 , 결과와 상관없이 신뢰가 생깁니다.
효과와 결과가 나올 수 있도록 더 배려해 주신다면 금상첨화일 것 같습니다.
관련부서에 감사드립니다.

지향점님의 댓글

지향점 작성일

작은 시도가 큰 성과로 연결 되리라 기대가 큽니다
거대한 조직운영에 많은 고민과 애로가 있을 것입니다.

직렬별 간담회든 뭐든 최후의 지향점이 직렬 이기주의로
점철되지 않기를 바랍니다.

국가경제, 지역경제 등 국가사회적으로 어려움에 처해
있습니다. 공무원 조직이 조직이기주의나 직렬이기주의로
흘러서 국가나 사회적으로 해악을 주는 조직으로 변하지
않기를 바랍니다.

멋진생각님의 댓글

멋진생각 작성일

이런 건설적인 토론 문화가 계속되었으면 좋겠습니다.
그리고 좋은 결과를 통해 하나되어 발전해 나가는 공무원 조직으로 거듭나길 바래봅니다.
관련부서와 노조에 감사드립니다.

비교님의 댓글

비교 작성일

홍준표 도정때는 감히 생각조차  할수도 없었다
그때 요직 자리 계장 과장 국장과
현재 주요부서 계장 과장 국장 정말 비교된다.
점차 자리 잡아가고 있는 느낌이고 이게 조직이다.
쫒껴난 똘마니들 뒤에 숨어서
비급하게 흔들지말고
반성하시오들.........

연말인사님의 댓글

연말인사 작성일

이번 연말인사에서는 상식적이고 보편적인 가치관을 갖고
열심히 공직을 위해 일하는 사람들이 대접과 대우받는
인사가 되었으면 좋겠다
권한대행에게 가해지는 여러가지 말들이 많지만 이번에
있을 12월 연말인사가 권한대행의 철학을 반영하리라 믿는다
직원들이 그동안 불편하게 생각했던 것들이 반영되어
일하고 노력하는 도청조직으로 탈바꿈 하는 획기적인
전환점이 되기를 바란다
지난 시절에 대한 철저한 반성의 토대 위에서 새로운
미래를 대비하는 연말인사가 되기를 바란다

발전한다님의 댓글

발전한다 작성일

경남도정이 발전하고있다
보고있나?
경남도 적폐 경남 우병우! 이놈!
니가 저지른 악행을 반성해라!

순진하기는님의 댓글

순진하기는 작성일

형식적인 토론이 아니었음 하는 바램입니다.
근데 과연 그렇게 될까.
행정직 승진 다 되야 기술직 따라가는거 바뀌긴 쉽지 않을겁니다.

행정 2008년산 30여명중 2명이나 아직 남았고
토목 2008년산 4명중 4명 남았다는 논리로는...ㅎㅎ

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