경남도청공무원노동조합

저는 제 위치에서 정말 열심히 일한다고 생각했는데,

오늘 성과등급 보고 하루종일 힘이 없네요 ㅜㅜ

• 73
• 55
• 답변
• 수정

저역시..........

• 72
• 62
• 답변
• 수정

.

• 72
• 67
• 답변
• 수정

성과금을 일부 시도, 시군에서 공평하게 나눈다는 사실은 없습니다.

그러하니 오해없으시길 바랍니다.

성과금이 국, 과주무계 위주로 S등급이 가니 어쩔수 없네요 ㅠㅠㅠ

때가되면 언젠가 주무계 가겠지요.

위안을 삼으세요...

• 68
• 72
• 답변
• 수정

ㅆㅂ

• 65
• 62
• 답변
• 수정

왜 본인이 B인지를 잘 생각해보고

이의가 있다면 이의신청하세요

일부 빼고는 대다수 이유가 있습니다.

• 62
• 64
• 답변
• 수정

퍼뜩 없애라..말도 안되는 이 제도

• 66
• 58
• 답변
• 수정

승진, 전입, 등등
말도 안되는 원칙 정해놓고 하는게 이유인가?

실제로 자기 위치에서 열심히 하는 사람들을
생각해 보시오...

도라이바!

• 59
• 66
• 답변
• 수정

당연하다고 받아 들여라, 니도 쫌있다 s등급 받을 끼다

• 59
• 62
• 답변
• 수정

웃고갑니다...............

• 64
• 64
• 답변
• 수정

성과급은 해당 급수 짬밥대로 주는 줄 알았는데

여기달린 답글 보니 그게 아닌가 보네요.  쩝..

• 65
• 57
• 답변
• 수정

작년 승진자도 a받은 사람 수두룩

• 58
• 35
• 답변
• 수정

정말로 의욕상실입니다.
무슨 기준이 업무성과가 아니고
근평, 실과성적, 승진대상, 전입, 평가위원 평점이라고 합니다.
여기에서 과의 답변은
실과 전입순서와 승진자 우선, 주무계 위주 그리고 평가위원의 점수로 한다고하고
인사과에서는 근평, 실과성적, 실과장 의견, 평가위원의 점수라고 합니다.
성과연봉이라는건 업무의 성과로 평가해야 하는데 기준이 없으니까 이딴식으로 순번을 정해서 한다는게 국가기관에서 하는일이 맞는지 한마디로 한심할 뿐입니다.
위 평가항목중에서 근평만 이해가 될 뿐 나머지는 말도 안되는 평가기준입니다
승진대상자가 최고 등급 받으면, 승지과 동시 급여인상과 성과 상여금 이중적으로 이익이 있는거고 반대로 받을 수 있는 등급중 최하위 등급은 한마디로 의욕상실입니다.
D등급이야 법위반 내지는 교육 기타등등 모두다 수용할 수 있지만요.. 반납이나 차라리 시간외수당과 같이 없애버렸으면 직원 상호간의 불신은 없을거라는 생각을 해 봅니다.
금액이 중요한게 아니라 공직생활중 평생 오점입니다.

• 35
• 32
• 답변
• 수정