경남도청공무원노동조합

맞습니다.
장기교육자나 1년이상 해외 다녀 오신 분들은
인사부서에서 승진심사시 감안해서 후순위자로 분류하는 맞다고 봅니다

장기교육이나 해외 다녀오신 분들이 승진시기에 임박해서
인맥으로 좋은부서 가서 근평 잘 받아 빨리 승진하는 건,
그동안 묵묵히 열심히 일한 직원들의 불만이 많다고 봅니다.

현직급에서 비슷하게 승진하신 분 중에서 해외 및 장기교육자들은 6개월이상
승진이 늦도록 조절하세요
모든직원들이 공감하는 내용입니다.

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인사계 차석했던 사람도 지금하고 있는 사람도 1년짜리 교육 다녀 왔는데 인사계 출신이라서 조금 빨리 승진하더이다 지금 사람도 좀 빨리 하겠지요 그런 판국에 무슨 인사부서에서 그것에 차이를 두겠습니까? ㅋㅋㅋㅋ

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장기교육은 직급별 직렬별 교육을 위한 신청 방법이 조금씩 다를거라고 생각됩니다
획일적으로 매도해서는 절대 안되고 또한 간과 해서도 안됩니다.

일부 기술직(사무관)의 경우는 종전 인사 적체 현상으로 교육 요원이 적고 후배들의 승진을 위해 시군 및 외청 파견(2년이상) 후 근평 관리해야 할 기간인데 다시 후배들의 요청에 의해 불가피하게 장기교육을 종용받아 1년이란 세월을 보낸적이 있습니다.

어느 곳에서 근무하던지 간에 업무 중심으로 열심히 하시기 바라며, 만약, 업무회피 등의 이유로 장기교육을 신청하는 일이 있으면 이는 사전에 교육주관 부서에서 잘 검토하시어 교육 대상자를 선정하시는 것이 바람직하다고 봅니다.

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