경남도청공무원노동조합

사실 예외도 있지만 2년 넘는 사람들 많이 있을껄요?전에 승진 년수 공개한것처럼 한부서 2년도래한사람들 숫자도 공개했으면 좋겠네요

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같은 직렬이 아니시면 그럼 공업직이신가 보네요..ㅋㅋ

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님께서 언급하신 그분에 대해 반대의견이 있어 답글 올려 봅니다.

물론 님께서 말씀하신 내용은 저도 소문으로 들어 대충 알고 있습니다만,
그분이 정말 평소에 일도 하지 않으면서 일신의 영리만을 위해 외부 권력을 이용하고 있다면 당연히 지탄 받아 마땅하겠지요.

하지만 제가 아는 그분은 자신의 건강을 해치면서까지 조직의 성과와 확장을 위해 발로 뛰시는 분입니다.

열심히 일하시는 분이 노력에 대한 보상을 받는 것은 당연한 이치라고 생각합니다.

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국에서 필요해서 과장 국장이 유보신청을 하는데 무조건 돌리는게 무슨 정상이라는건지 모르겠음.
그럴거면 유보 신청제도가 왜있는거지? 지금 있는사람보다 다른 잘하는 사람이 있으면 그사람을 땡겼겠지. 잘하니까 유보신청 했겠지.
고생하고 있는 사람에 대한 심각한 인신공격성 글을 올려 놓고 공정을 말하다니 너무 하네.
그  직렬이 아니라면서 썼다는것도 심히 의심스럽네. 공격해서 득을 보는 사람이 적었겠지.
공정 같은 소리하지 말고 일이나 열심히 하시지. 일은 입으로하고 남 공격이나 해대꼴이라니.

공정을 논하는 님께서는 정말 열심히 해서 과에서 한번이라도 유보신청을 받아본 적이나 있는지
이거는 아이디 추적해서 인신공격으로 고발해야 될건이구만

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누가 이런 소문을 퍼뜨리는지 감이 오네...
이기심에 가득찬 사람
조직에는 1도 도움이 안되는 사람이겠네
제발 자신부터 돌아보길
승진이나 근평에는 어찌그리 탐욕이 강한지...
뻑하면 서부청 사람이 스마트워크에서 초과근무하는 사람이겠지

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남의 직렬 일에 잘 알지도 못하면서
쓸데없는 분란 만들지 마세요
당신이나 잘하세요
괜히 나서봐야
당신이 옹호할려는 그사람만 더 욕 먹습니다
다 그럴만 하니 그러는 것입니다

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공정한 인님이 어떤 삶을 살고 있더라도.....
그러나...... 
남의 불행 위에 내 행복을 쌓지는 마시기 바랍니다.

조직을 위해 밤낮없이 열심히 일하는 이에게
응원을 못할망정 맘 상하게 하지 마시기 바랍니다.

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경남도청공무원이 이런 조직을 와해하고 시기질투하는
공무원을 어떻게 뽑아서 지금껏 월급을 줬는지..

경상남도의 균형적인발전을 위해서 불철주야 일을하는
사람옆에서 꼭 이런 몰지각한 사람 공무원이 있네

정말 조직을 와해하고 모함하는 이런 공무원을 인사부서와
노동조합이 찾아서 신상을 공개하시기  바랍니다

초딩도 알만한 같은 직렬이 아니라는 말은 무슨 뜻인지?
서부청사에 많은 직렬이 있는것은 아닐뜻..

이렇게 조직을 와해  시기하고 모함하는 공무원을 꼬옥
인사부서는 찾아서 신상을 공개하시오

노동조합에서도 조직을 와해  모함하는 공무원은 근절함이
타당하고 Ip추적해서 신상을 공개해주시오

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진짜 심하고 잔인한 사람이네.

누군지 뻔히 알도록 이런 마녀 사냥식 글을 올리다니.

이렇게까지 해서 얻고 싶은게 뭔지?

인간으로서 할수 있는짓과 해서는 안되는 짓을 구분하시기 바랍니다.

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이글을 쓰신 분은 부모도 자식도 없는지...

본인이 이글을 을 쓸 자격이 있는지 몰겠네.
자기 반성을 먼저하고 이 글을 올렸으면...

영화 신과함께를 꼬옥 참고 하시어 다시 한번 글을 올려봐여..
지옥에 가면 좋아 할 글 일수도 있겠는데요.

공정한 인...  당신은 정말 공정한 인... 맞는지 생각 생각 또 생각하시오........

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신과 함께

 재미 없더라...

 
쓸 수 도 있지. 다양한 의견인데

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다양한 의견개진이 필요합니다.

이글은 올리신 분은 정당한 의견 개진이라 생각합니다.

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의견개진이라는 미명하에 숨지마라
남의 직렬 사정도 모르면서 나오는대로 이야기하는게 의견인가?
전후 맥락과 사정이라도 파악해 보려는 노력을 한 후에 글을 써라
이 글에 왜 계속 비추가 올라가고
왜 댓글에서 역풍이 부는지 잘 생각해 봐라
다 자업자득이다
평소에 어떻게 살아야 하는지 잘 보여주는 좋은 사례인거 같다
본문 글 쓴 사람과 소문을 여기저기 흘리고 다니는 사람 그리고 그 일당들은
앞으로 남은 조직생활 어떻게 할 것인지 잘 생각하기를 바란다

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인사원칙을 말하고자 함인지, 누군가를 겨냥한 말인지는 모르지만
2년 전보원칙을 지켜달라는 말은 분명히 전달되었으면 합니다.
원칙을 벗어나는 경우는 정말 예외적인 특별한 상황일때여야만 한다고 생각합니다.

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이번 인사와 관련하여 전보기간에 대한 원칙을 지켜 달라는 취지의 글에 대하여
  많은 사람들이 의견을 달았네.
  근데 사실 틀린 말은 아니지 않은가?    전보기간은 지키는 것이 원칙 아닌가?
  힘들고 피하기 싶은 자리가 아니라 근평이든 승진이든 이익이 있는 자리의 전보기간 연장은 구체적이고 불가피한 이유가 있어야 된다고 봅니다.
  일 열심히 한다고 전보기간을 준수하지 않으면 일 열심히 하는 다른 직원들의 입장은 어찌 되는지요?
  인사부서에 전보원칙을 지켜 달라고 요청하는 글에 많은 부정적 댓글이 붙어 있는 것이 좀 거시기 합니다.
  그리고 글의 투를 보면 그렇게 많은 사람이 쓴 글은 아니고, 한 두사람이 의도를 가지고 조직적으로 비호하는 글은 쓴 듯한 느낌이 들어 보기가 좀 그러네요.
  근데 구체적으로 누구라고 적시된 내용도 없는데 꽤 많은 사람들이 그 대상자를 알고 있는 것 같은데, 그러면 문제를 제기한 내용이 맞다는 말인가요?
  어쨌든 노조게시판에 글 하나 쓰기도 무서운 분위기입니다.
  누가 문제글 하나 쓰면 이렇게 요란스러워지는걸 보면.
 노조에서는 이 건을 계기로 전보기간 준수에 대하여 확인해 볼 의지는 없는지요?

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양쪽 다 그만하자
이미 다 알고 있는 사실이니..
다들 열심히 하는 사람들인데 누가 더하고 덜하다고 할 건 없는것 같다.

양쪽다 열심히 하는 사람이라고 잘 알고 있으니 그만 하자 쫌.  끝.

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전보유보를 해야 할 만한 특별한 업무가 있는가요?

특별한 업무도 없이 그냥 전보유보를 신청한다면 고려해 봐야 합니다

국주무계에서 근평을 보장받고자 전보유보를 신청한다면 이건은 다시 봐야죠

2년기간으로 전보원칙이 있으면 지키세요

담당 과장 국장도 주변사람하고 짜고 치는 xxx은 하면 안돼요

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그런데 근무기간 2년이 넘었는데 부서 이동 없이 계속 근무할 수 있는 이유는 무엇인지?
  전보 없이 동일부서에서 계속 근무하려는 이유가 근무평정이나 승진을 위한 것이라면
  받아 들이면 안될 것이고
  그 부서의 특별한 과제나 긴급현안사항이 있다면 검토해 볼 여지가 있다고 봅니다.
  어쨌든 전보기간원칙을 어기면서까지 유보가 된다면 그만한 이유와 명분이 있어야 된다고 봅니다.
  인사과에서 합리적으로 판단할 것으로 믿습니다.

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