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전문관? 글쎄,,,

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작성자 전문관 댓글 6건 조회 4,289회 작성일 17-06-09 08:56

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요즘 특정 업무에 전문성을 유지시킨다는 명목으로
전문관을 모집하고 있던데,,,

들어보면 전문관직위로 지정되면 수당에 가점 등 인센티브가
주어지고 3년이상 자리도 보장된다고 하여,,,
일부에서는 승진을 빨리 해 보려는 수단으로 활용하고
1~2년 있으면 승진할 것도 예상되는데 전문관 직위로
한자리에 앉아서 각종 인센티브를 누린다는 말도 있다..

전문관의 자리만 늘릴게 아니라
진정으로 전문성이 요하는 자리인지
전문관 신청한 직원이 해당 업무에 전문성을 가지고 있는지
철정한 검증이 필요할 것이다..

전문관이라는 자리가 승진의 지름길로 악용되어서는 안되며
3년이상 전보유보라는 원칙이 지켜져야 한다..
또한 전문관자리에는 해당업무에 전문성이 있고 최소한 승진이 3년이상 남아있는
사람이 앉아야 다들 공감하는 전문관 제도로 정착될 것 같다..

댓글목록

제도취지님의 댓글

제도취지 작성일

전문관 자리가 승진하는 할 수 있을 정도로 근평이 잘 나오는 자리가 아니니 너무 걱정하지 않아도 될 듯합니다.

또 가점도 너무 적어 승진에 미치는 영향이 너무 미미합니다.

그헐게 좋으면 글쓴 분이 신청을 하면 되지 않을까요.

이렇게 해서라도 꼭 필요한 자리에 사람을 앉혀야 한다고 봅니다.

고문관님의 댓글의 댓글

고문관 작성일

잘못 인사되면 고문관이 될 수 도 있음

개선님의 댓글

개선 작성일

전문성이 필요한 자리에 전문지식이 있는 자가 업무를 능숙하고 효율적으로 처리할 수 있다는 것에는 찬성을 합니다.

다만, 전문관을 기존에 있는 공직자 중에서 신청에 의해서 할 것이 아니라,
공직자를 채용할 때부터 전문지식이 있는 자를 채용해서 배치하던지,
관련 분야의 전문성의 자격여부(전공, 자격증, 근무경험, 근무실적)를 검토해서 배치해야 될 것입니다.
그리고 인센티브도 점차 강화되어야 된다고 생각합니다.
공직에서도 제너럴리스트보다는 스페셜리스트가 많아져야 대외경쟁력 향상과 상호 발전이 될 것입니다.

공감님의 댓글

공감 작성일

개선.. 님의 말씀에 공감합니다.

공직자를 채용할 때부터 전문지식이 있는 자를 채용해서 배치하는 것이 맞다고 봅니다.

보충역님의 댓글

보충역 작성일

계급제공무원 제도를 보완하자고
시작한 전문관제도인데
좀 더 세련된 운영이 필요합니다.
행자부에서 시킨다고 따라하지 말고 좀 생각하고 시행합시다.

좋은 의견님의 댓글

좋은 의견 작성일

전문관 신청자 중에서 무조건 골라서 선정할게 아니라, 신청자 중에 적격자가 없으면 전문관으로 지정 안해야 됩니다. 이번에 적격자가 없어도 다음번에는 나올수 있습니다.
그렇게 전문가도 아닌사람이 한 3년 버티면서 열심히 안하면 담당업무를 바꿔버릴수도 없고 과에서는 더 골치아플수도 있지 싶네요.

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