Re: N국의 근평 바꾸기 페이지 정보 작성자 서쪽???? 댓글 20건 조회 17,761회 작성일 23-10-19 13:52 본문 늘 사건사고 많은곳이군요 > > > ㆍ > > 추천30 비추천15 수정 목록 답변 글쓰기 인쇄 이전글N국의 근평 바꾸기 23.10.19 다음글미안하지 않을 방법 23.10.18 댓글목록 G5쥐파이부님의 댓글 G5쥐파이부 작성일 23-10-19 14:13 *희롱에, 폭행 직장괴롭힘에 문제많은 곳? 근평 순위 바꾸기까지? 개인의 자질 문제인가, 관리자의 문제인가. 23 8 답변 수정 *희롱에, 폭행 직장괴롭힘에 문제많은 곳? 근평 순위 바꾸기까지? 개인의 자질 문제인가, 관리자의 문제인가. 심각허다님의 댓글 심각허다 작성일 23-10-19 15:21 S희롱고ㅏ 폭행이요?? 이거정말이라면 공무원조직에서 있을수있눈 일이예여?? 특정부서에서만 문제가 이러나는 사건이라면 대안을 바련하고 조치가 있어야하눈거 아니에요? 16 6 답변 수정 S희롱고ㅏ 폭행이요?? 이거정말이라면 공무원조직에서 있을수있눈 일이예여?? 특정부서에서만 문제가 이러나는 사건이라면 대안을 바련하고 조치가 있어야하눈거 아니에요? 똘똘뭉쳐님의 댓글의 댓글 똘똘뭉쳐 작성일 23-10-19 15:52 조치는 무슨...징계사유가 생긴 사람들을... 동정인지 인정인지 감싸고 오히려 똘똘뭉쳐.... 13 8 답변 수정 조치는 무슨...징계사유가 생긴 사람들을... 동정인지 인정인지 감싸고 오히려 똘똘뭉쳐.... Cccccccc님의 댓글의 댓글 Cccccccc 작성일 23-10-19 18:17 니도 산 타라 11 7 답변 수정 니도 산 타라 동호인님의 댓글의 댓글 동호인 작성일 23-10-19 18:19 산악회로 물타기하지마십시다. 동호회하고는 무관한 일 10 9 답변 수정 산악회로 물타기하지마십시다. 동호회하고는 무관한 일 두려움님의 댓글 두려움 작성일 23-10-19 16:50 감사요청합니다. N국 각 과를 이잡듯 뒤져주세요. 30 7 답변 수정 감사요청합니다. N국 각 과를 이잡듯 뒤져주세요. 2차가해님의 댓글의 댓글 2차가해 작성일 23-10-19 17:23 죄를 지었으면 벌을받아야 하는게 마땅하거늘 우째 두둔을 한단 말인가 2차가해다 2차가해 13 8 답변 수정 죄를 지었으면 벌을받아야 하는게 마땅하거늘 우째 두둔을 한단 말인가 2차가해다 2차가해 사실님의 댓글의 댓글 사실 작성일 23-10-20 11:50 N국 문제다 문제 14 13 답변 수정 N국 문제다 문제 짜증님의 댓글 짜증 작성일 23-10-19 17:13 N국 직원들한테 매일 짜증내는 S과장 있다카는데 감사 요청합니다. 55 5 답변 수정 N국 직원들한테 매일 짜증내는 S과장 있다카는데 감사 요청합니다. 누구님의 댓글의 댓글 누구 작성일 23-10-19 17:20 S과장? 농업? 축산? 무슨과 과장? 18 8 답변 수정 S과장? 농업? 축산? 무슨과 과장? 우울할땐 치맥님의 댓글의 댓글 우울할땐 치맥 작성일 23-10-19 19:55 이의제기하면 근평을 바꿔주는구나 아...나는 국장님이 안챙겨줄건데... 또 상처받네 국장님한테 잘보이면 과장한테 막해도 되것다 N국의 현실인것을 어찌하리 말못하고 속앓이만 하는 직원들도 있을낀데 모든것은 다 인맥이구나 나는 인맥보다 치맥할래 10 9 답변 수정 이의제기하면 근평을 바꿔주는구나 아...나는 국장님이 안챙겨줄건데... 또 상처받네 국장님한테 잘보이면 과장한테 막해도 되것다 N국의 현실인것을 어찌하리 말못하고 속앓이만 하는 직원들도 있을낀데 모든것은 다 인맥이구나 나는 인맥보다 치맥할래 Cs님의 댓글의 댓글 Cs 작성일 23-10-19 18:15 이떠케든 기회만 엿보는 나쁜 시키들 일이나 좀 해라. 11 14 답변 수정 이떠케든 기회만 엿보는 나쁜 시키들 일이나 좀 해라. 쪼오다님의 댓글의 댓글 쪼오다 작성일 23-10-19 19:48 사무관때부터 그랬다카더라... 다 알낀데 17 6 답변 수정 사무관때부터 그랬다카더라... 다 알낀데 누군데님의 댓글의 댓글 누군데 작성일 23-10-19 19:56 그 S과장? 17 5 답변 수정 그 S과장? Cccccccc님의 댓글 Cccccccc 작성일 23-10-19 20:14 자기한테 잘 해 줄거라 바라지 말고 지나간 일을 원망하지 마라 남을 해치면 그것이 자기에게 돌아오고 세력에 의지하면 도리어 화가 따르는 뱁이다. 이놈들아 5 11 답변 수정 자기한테 잘 해 줄거라 바라지 말고 지나간 일을 원망하지 마라 남을 해치면 그것이 자기에게 돌아오고 세력에 의지하면 도리어 화가 따르는 뱁이다. 이놈들아 위험님의 댓글 위험 작성일 23-10-19 20:59 똘끼 있는 그분이구마 9 5 답변 수정 똘끼 있는 그분이구마 bs님의 댓글의 댓글 bs 작성일 23-10-23 17:20 그 과장 일이 안된다데 11 7 답변 수정 그 과장 일이 안된다데 스스로 한점 부끄럼없기를님의 댓글의 댓글 스스로 한점 부끄럼없기를 작성일 23-10-24 13:39 역량안되는 과장은 스스로 물러나야 한다 직원들 괴롭히지 말고 업무보고 방식을 완전 다르게 바꾸어 과장들 역량을 평가해보길 바라는 바. 써주는 시나리오 닥달해서 나오는 참고자료 없이 얼만큼 과 업무에 대해 생각하고 고민하고 있는지 그 과를 대표할만한 사람이 맞는지 부터 철저히 검증하길 바란다 16 8 답변 수정 역량안되는 과장은 스스로 물러나야 한다 직원들 괴롭히지 말고 업무보고 방식을 완전 다르게 바꾸어 과장들 역량을 평가해보길 바라는 바. 써주는 시나리오 닥달해서 나오는 참고자료 없이 얼만큼 과 업무에 대해 생각하고 고민하고 있는지 그 과를 대표할만한 사람이 맞는지 부터 철저히 검증하길 바란다 노페이퍼님의 댓글의 댓글 노페이퍼 작성일 23-10-28 14:37 지사님, 노페이퍼 업무보고 추진 부탁드립니다 보고 읽는게 허용되니 이자료 저자료 자료만 요구합니다 11 6 답변 수정 지사님, 노페이퍼 업무보고 추진 부탁드립니다 보고 읽는게 허용되니 이자료 저자료 자료만 요구합니다 시험대님의 댓글의 댓글 시험대 작성일 23-10-28 15:08 업무보고 못하는 과장 인사조치! 13 5 답변 수정 업무보고 못하는 과장 인사조치!
G5쥐파이부님의 댓글 G5쥐파이부 작성일 23-10-19 14:13 *희롱에, 폭행 직장괴롭힘에 문제많은 곳? 근평 순위 바꾸기까지? 개인의 자질 문제인가, 관리자의 문제인가. 23 8 답변 수정 *희롱에, 폭행 직장괴롭힘에 문제많은 곳? 근평 순위 바꾸기까지? 개인의 자질 문제인가, 관리자의 문제인가.
심각허다님의 댓글 심각허다 작성일 23-10-19 15:21 S희롱고ㅏ 폭행이요?? 이거정말이라면 공무원조직에서 있을수있눈 일이예여?? 특정부서에서만 문제가 이러나는 사건이라면 대안을 바련하고 조치가 있어야하눈거 아니에요? 16 6 답변 수정 S희롱고ㅏ 폭행이요?? 이거정말이라면 공무원조직에서 있을수있눈 일이예여?? 특정부서에서만 문제가 이러나는 사건이라면 대안을 바련하고 조치가 있어야하눈거 아니에요?
똘똘뭉쳐님의 댓글의 댓글 똘똘뭉쳐 작성일 23-10-19 15:52 조치는 무슨...징계사유가 생긴 사람들을... 동정인지 인정인지 감싸고 오히려 똘똘뭉쳐.... 13 8 답변 수정 조치는 무슨...징계사유가 생긴 사람들을... 동정인지 인정인지 감싸고 오히려 똘똘뭉쳐....
동호인님의 댓글의 댓글 동호인 작성일 23-10-19 18:19 산악회로 물타기하지마십시다. 동호회하고는 무관한 일 10 9 답변 수정 산악회로 물타기하지마십시다. 동호회하고는 무관한 일
2차가해님의 댓글의 댓글 2차가해 작성일 23-10-19 17:23 죄를 지었으면 벌을받아야 하는게 마땅하거늘 우째 두둔을 한단 말인가 2차가해다 2차가해 13 8 답변 수정 죄를 지었으면 벌을받아야 하는게 마땅하거늘 우째 두둔을 한단 말인가 2차가해다 2차가해
짜증님의 댓글 짜증 작성일 23-10-19 17:13 N국 직원들한테 매일 짜증내는 S과장 있다카는데 감사 요청합니다. 55 5 답변 수정 N국 직원들한테 매일 짜증내는 S과장 있다카는데 감사 요청합니다.
우울할땐 치맥님의 댓글의 댓글 우울할땐 치맥 작성일 23-10-19 19:55 이의제기하면 근평을 바꿔주는구나 아...나는 국장님이 안챙겨줄건데... 또 상처받네 국장님한테 잘보이면 과장한테 막해도 되것다 N국의 현실인것을 어찌하리 말못하고 속앓이만 하는 직원들도 있을낀데 모든것은 다 인맥이구나 나는 인맥보다 치맥할래 10 9 답변 수정 이의제기하면 근평을 바꿔주는구나 아...나는 국장님이 안챙겨줄건데... 또 상처받네 국장님한테 잘보이면 과장한테 막해도 되것다 N국의 현실인것을 어찌하리 말못하고 속앓이만 하는 직원들도 있을낀데 모든것은 다 인맥이구나 나는 인맥보다 치맥할래
Cs님의 댓글의 댓글 Cs 작성일 23-10-19 18:15 이떠케든 기회만 엿보는 나쁜 시키들 일이나 좀 해라. 11 14 답변 수정 이떠케든 기회만 엿보는 나쁜 시키들 일이나 좀 해라.
Cccccccc님의 댓글 Cccccccc 작성일 23-10-19 20:14 자기한테 잘 해 줄거라 바라지 말고 지나간 일을 원망하지 마라 남을 해치면 그것이 자기에게 돌아오고 세력에 의지하면 도리어 화가 따르는 뱁이다. 이놈들아 5 11 답변 수정 자기한테 잘 해 줄거라 바라지 말고 지나간 일을 원망하지 마라 남을 해치면 그것이 자기에게 돌아오고 세력에 의지하면 도리어 화가 따르는 뱁이다. 이놈들아
스스로 한점 부끄럼없기를님의 댓글의 댓글 스스로 한점 부끄럼없기를 작성일 23-10-24 13:39 역량안되는 과장은 스스로 물러나야 한다 직원들 괴롭히지 말고 업무보고 방식을 완전 다르게 바꾸어 과장들 역량을 평가해보길 바라는 바. 써주는 시나리오 닥달해서 나오는 참고자료 없이 얼만큼 과 업무에 대해 생각하고 고민하고 있는지 그 과를 대표할만한 사람이 맞는지 부터 철저히 검증하길 바란다 16 8 답변 수정 역량안되는 과장은 스스로 물러나야 한다 직원들 괴롭히지 말고 업무보고 방식을 완전 다르게 바꾸어 과장들 역량을 평가해보길 바라는 바. 써주는 시나리오 닥달해서 나오는 참고자료 없이 얼만큼 과 업무에 대해 생각하고 고민하고 있는지 그 과를 대표할만한 사람이 맞는지 부터 철저히 검증하길 바란다
노페이퍼님의 댓글의 댓글 노페이퍼 작성일 23-10-28 14:37 지사님, 노페이퍼 업무보고 추진 부탁드립니다 보고 읽는게 허용되니 이자료 저자료 자료만 요구합니다 11 6 답변 수정 지사님, 노페이퍼 업무보고 추진 부탁드립니다 보고 읽는게 허용되니 이자료 저자료 자료만 요구합니다