경남도청공무원노동조합

정말 좋은 의견입니다.

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1,2번 대 환영
3번은 아님

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아마 건강검진 같은 제도는 타시도에서는 이미 시행 중인걸로 압니다...

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내시경 할때 수면은 기본인데 본인부담금이 부담스럽긴 하네요..

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첫째 둘째. 올해부터 복지포인트에서 차감하지 않고 건강검진비를 지원해주고 있는 것으로 알음 노조에서 요구한 결과임 조금더 상황을 지켜보며 추가로 요구하는 것이 좋다고 봄
셋째. 노조비로 하는 것이기때문에 많은 논란 끝에 펜션으로 한정했으며 한정된 재원으로 확대한다는 것이 딜레마라고 생각됨.

그럼에도 불구하고 복지혜택을 확대하는 것에는 찬성하지만 나름 어려운 사정 있다고 사료됨

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일반 회사원 역시 2년에 한번 건강검진 받습니다..

복지정책이 잘된 회사에서는 매년...

또한 건강검진 비용은 법적으로 사업주가 다 부담하게 되어 있습니다.

당연히 기관에서 부담해야 하는 것을...

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제가 다니는 병원은 건강검진 수면내시경 무료로 해주던데. 그런곳에 가면 되지 굳이 금액을 증액할거까지 있나요?

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수면 내시경 무료로 해주는 곳이 어디예요.. 이 참에 옮겨야 허나...

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제안서 제출한 협약병원 한번 보시죠..
수면내시경 무료로 해주는 곳이 어딘지...병원에 덤핑가격 조성하게 하지 말고....
정당한 방법으로 병원선택해서 갈 수 있도록 하는 것이 더 중요하지 않나요.

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좋은 의견 중에

노조원 펜션지원비 지원확대 사업은 강력히 반대합니다.

전체 노조원에게 똑같이 10만원씩 지원하는 사업은 왜 하는지 모르겠습니다.
(조합원 중 놀러 못가는 바보(바라볼수록 보배)는 지원을 못받는 딜레마에 빠져 있습니다.)

그냥 전 조합원에게 조합비 10만원씩 일괄적으로 나눠주면 안되나요?
아님 조합비를 인하하든지요?
(증빙을 위한 영수증 받도 인증샷 받고 계좌입금시키고, 휴가철인 요즘에는 아마 간사님의 업무중의 대부분을 차지하는 업무가 아닐까 싶습니다. ㅎ)

노조 조합비는 조합원 공동을 위한 사업에 쓰여야 되고
만약 조합비가 남는다면 조합원에게 공평하게 돌려줘야 된다는
평소 가졌던 생각을 올려봅니다.

마지막으로 위원장님 이하 다들 고생이 많으십니다. 노조 홧팅

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