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소통이 되어야 조직이 산다

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작성자 소통 댓글 2건 조회 1,817회 작성일 17-06-21 12:44

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공공기관이나 공무원들의 수준이 올라가려면
정책결정 등 업무처리 시 상하관계에서도 충분히
반대의견도 토론할 수 있는 분위기 이어야 한다.

얼마전 청와대 내에서 비서관이 대통령에게 자기의 소견을 이야기해도
되느냐고 여쭈었는데 대통령은 언제든지 이야기하라고 했다.
반대되는 의견에도 기분 나빠하지 않고 자유롭게 토론해서
결정하는 조직의 분위기가 되어야 조직이 발전될 것이다.

댓글목록

의견은의견님의 댓글

의견은의견 작성일

소통님의 의견 매우 공감합니다.
공직자는 상하간의 소통도 중요하지만, 대민과의 소통이 더 중요합니다.
특히 현장에 있는 목소리를 듣고 서로 의견을 주고 받는 자리가 많아 져야 합니다.

직급을 떠나서 다양한 인재를 적재적소에 중용하고,
간부님들은 인재의 중요성을 아셔야 합니다.
소속 직원을 단순히 평가대상이라고만 생각하지 마시고,
존중할때 충성심이 높아 집니다.

개인비서, 술상무, 하수인, 기사 처럼 생각하신다면..
조직의 발전이 없습니다.

승진면접님의 댓글

승진면접 작성일

국장, 과장님들 승진할 때
외부기관에 의뢰해서 인성검사부터 받게 합시다.

직급이 높다는 것이
인격이 높다는 것으로 착각하는 국과장이 있는데
웃기지 마소.

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