경남도청공무원노동조합

이런 글을 왜 여기다 올리지.
해당부서 전화 한통이면 될 것을....

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왜냐면 5일 이상 교육을 받으니까 물어본거지

상반기 5일 수료 또 3일 내지 5일 교육수료

이분들은 뭡니까 ?

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장기교육 대상자도 행정직렬 비율은 많고,
기술직도 장기교육 좀 보내주라
형평성 좀 맞추자

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창원시도 빠졌는데 장기교육가는 도청인원부터 정리해야한다.고
생각합니다
기술직 많이 배정해주라고 하는데 교육가서 무슨 기술 배울란지?

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행정 9명, 기술 11명 도합

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행정직들은 장기교육가서 행정배우러 갑니까?
기술직도 행정업무(예산, 서무, 경리 등) 수행하면서
기술업무 수행하고 있습니다.
특정직렬 기술직은 장기교육 간 사례가 전무합니다.
승진자리 만들라고 꼼수쓰는거 다 알고 있습니다.

노조에서 제대로 확인하고 형평성에 맞도록 배정되도록 건의합니다.
교육기회는 평등해야되지 않겠습니까?
요즘 세상이 어떤 세상인데..

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행정 9명, 기술 11명 도합 20명 이 정도면 인원대비

공평하지 않나요?

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기술직 중에서도 특정직렬은 없으니깐 문제다.

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직렬 및 직급별로 균등하게 장기교육 기회를 부여하는 것이 바람직하다고 생각합니다.
교육기회는 모든 직원들에게 있는 것이니, 기회조차 주지 않으면 불만이 생기게 마련입니다.
또한 소수직렬의 경우에는 배정을 하지 아니하면 눈치보여서 못가는 경우가 많습니다.
노조와 인사과에서는 합리적인 배정기준을 마련하고 누가 보더라도 형평성 있게 추진해 주시기를 건의합니다.

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행정을 배우든 기술을 배우든 그건 본인 열정에 달렸으나 그전에 기회부터 균등하게 해주이소~~ 교육을 가야지 뭘 배워서 올꺼 아닙니까??

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기술직을 위한 장기 전문 기술교육과정을 개설해 주십시오.
열심히 배워서 도민들을 위해 봉사하겠습니다.

기회를 균등히 주세요.

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장기교육 과정은 앞으로 생각해 볼 문제인것 같습니다
어떤 직렬(관리운영직, 운전직, 사서직, 속기직)은 꿈도 못꾸는 교육아닌가요?

이분들을 위한 6개월정도의 기술 기능인을 위한 장기 교육 과정을
만들어 주는것도 좋겠습니다

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직렬따지지 말고 균등한 선발기준 정해서 뽑읍시다. 직렬안배, 승진티오라는 프레임때문에 미세직렬은 기회조차 원천차단됩니다.

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장기교육 행정직의 전유물 아닙니까
직렬 따지지 말고 공평한 기회한 기회를 주세요

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